您好！请问单位解聘，赔偿工资是最低标准还是每个月发的工资来补偿？

[律师回复] 你好，目前是否起诉了呢

[律师回复] 恶意辞退违反劳动法相关规定，具体详细说一下您的情况

[律师回复] 有劳动法的强行规定的就是工作时间上限，第2个就是上这么多时间，工资给够了没有？

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 您好，建议您咨询相关部门

[律师回复] 你好，你可以不退或者备注为借款。再或者可以提起劳动仲裁要求维权。

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 您好，，，，，，，，，，

[律师回复] 具体什么情况 详细描述一下

[律师回复] 您好！找当地社保部门进行沟通。

[律师回复] 如果认为合同违约，可以要求合同解除，但正如您所说，如果开发商是口头承诺，最终的依据还是需要看双方签订的车位购买协议

[律师回复] 目前起诉了吗，你收到材料了吗

[律师回复] 你可能不太懂什么叫“劳资争议追诉时效”。我来给你解释下吧，就是当你跟老板在工作上有了矛盾，闹出了纠纷，然后你想找个地方去告他，这个时候你就得注意，你只有一年的时间可以去告。这一年是从你发现自己的权益受到了侵犯开始算起的。如果你因为某些原因，比如你去找老板理论过，或者你去找相关部门求助过，又或者老板愿意和你解决问题等等，这些都可以让你的追诉时效暂停一段时间。但是，只要你的追诉时效暂停了，那就要从头开始算了。

[律师回复] 您好！找供电部门进行沟通。

[律师回复] 你好，具体什么情况呢

[律师回复] 你好，说一下具体情况

[律师回复] 单方面降薪是违法的，可以走劳动仲裁，。

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 稍等，我安排同事和你电话联系。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况