本人在职已经8年多时间，进入公司只签过一次劳动合同。现在公司让我签第三方劳动合同，同时要签离职申请。合同每年签一次，而且签离职协议之前没有任何补偿。同时也没有为我购买社保。请问：（1）每年强制性签一次劳动合同公司是否违法？我该如何维权？（2）如果签了离职协议公司团队解散我还能维权吗？

你好，请阐述一下具体的问题

如果签了第三方合同，无法拿到补偿金

本人在职已经8年多时间，进入公司只签过一次劳动合同。现在公司让我签第三方劳动合同，同时要签离职申请。合同每年签一次，而且签离职协议之前没有任何补偿。同时也没有为我购买社保。请问：
（1）  每年强制性签一次劳动合同公司是否违法？我该如何维权？
（2）如果签了离职协议公司团队解散我还能维权吗？可以维权，找专业律师处理

你好，这个问题我已经看到了，根据我国的相关法律规定，需要进一步了解您的问题才能够准确回复，你看能否详细回复一下：1、具体经过。2、详细诉求。这样我再为您详细解答。

你好
第一个问题需要额外了解多点情况再进一步分析：请问你说的每年强制性签一次合同是指以后签的第三方合同吗，之前这8年多时间是不是只签过一次合同，这个合同期是多久
第二个问题，让你签离职申请意味着公司是规避责任，变成是你自己离职，法律规定自己主动离职的公司依法可以无须支付补偿金，也就是说这样就没有8.5个月个人工资的补偿金可拿，单位规避了这一点，所以这个离职申请建议不要签
另外，没有购买社保是劳动者可以依法单方提出解除劳动合同关系并依法主张补偿金的法定情形，若不想在该公司继续工作下去，可及时提劳动仲裁要求解除劳动合同关系并要求公司支付补偿金
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