退休年龄到了，公司返聘一年，签的是劳动合同，聘用期到了不续聘，有经济补偿金吗

从法律层面来说，退休返聘人员不享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第一条有规定：为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。可以看出带薪年休假是针对受劳动法及公务员法调节的主体设定的，而退休返聘人员是不适用于上述两法的。

按合同约定，合同约定有就有。聘用合同没有到期被公司解聘，是否享有赔偿金按合同约定办理。退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办理。

使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元，使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元，为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500~3000元。

17岁达到判刑年龄了，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任，已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚，因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教必要的时候，若是依旧不知道我国17达到判刑年龄了吗可以选择继续阅读此文。

到了法定年龄是可以辞退员工的，辞退员工与年龄没有直接关系，劳动法中明确规定了法定的辞退条件，只有满足相关条件的就可以直接辞退员工，但如果涉及到强行辞退员工的是需要支付经济补偿的。