工资欠条违约金多少合理

解析：
依据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条之规定，当事人有权自主约定违约金条款，然而若约定的违约金金额远低于所造成的实际损失时，人民法院及仲裁机构将依据当事人的申请适当予以增加；反之，若约定的违约金金额超过所造成的实际损失过多时，同样可依当事人的申请适度予以减少。针对工资欠条的情形，违约金的合理性需根据实际情况进行综合判断。若欠条中已明确约定了违约金，且该违约金的数额系经双方协商达成一致意见的，则原则上应严格依照约定执行。但若违约金数额过高或过低，以致于与实际损失严重不符，当事人有权向法院或仲裁机构提出调整申请。若欠条中并未明确约定违约金，抑或是约定的违约金数额模糊不清，此时便可参考《中华人民共和国民法典》关于违约金的一般性规定，结合实际损失及合同履行状况等多方面因素，由法院或仲裁机构酌情确定违约金的具体数额。因此，工资欠条中所涉及到的违约金数额是否合理宜应具体问题具体分析，包括但不限于欠条内容、各方约定事项、实际损失以及合同履行情况等多个因素，最终由法院或仲裁机构视具体情形而定。若违约金数额显然失当，当事人自然有权利请求法院或仲裁机构对其进行相应调整。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。