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厂里无缘无故裁人

3.1w浏览 匿名 2024-07-11 陕西西安
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无缘无故被打怎么赔偿?
1、如果损伤达不到轻微伤的程度,可以要求施暴者承担医药费、误工费、护理费、交通费。2、如果损伤达到了轻微伤的程度,如果有住院的,还需要承担上述费用之外的住院伙食补助费、营养费。3、如果损失达到了轻伤或者重伤的程度,造成残疾或丧失劳动能力的,还需要除医药费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费之外,承担残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费(如果有的话)。
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被无缘无故辞退赔偿哪些
一般说公司无故辞退员工,往往就是指公司违法解除与员工的劳动合同。按照《劳动合同法》中的规定,此时公司需要向员工支付赔偿金。而赔偿金是经济补偿金的2倍,经济补偿金则是按照该员工在公司的工作年限计算的。通常工作满一年就要支付一个月工资的补偿金。
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公司无缘无故罚钱怎么办
拿着工资发放凭证先向仲裁委员会机关申请仲裁,如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。劳动者对劳动仲裁法规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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酒后无缘无故打人什么罪?
酒后无缘无故打人可能涉嫌犯故意伤害罪,但若是被打的一方伤情仅为轻微伤、并没有构成轻伤以上,那么不管是酒后、还是在其他的状态下实施的打人行为,都不会构成故意伤害罪。根据规定,打人不构成轻伤的,受到的是治安处罚。
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无缘无故被辞退怎么赔偿?
需要结合劳动者的工作时间和工作收入来进行赔偿;无故辞退是可以主张双倍经济补偿,劳动者每工作满一年就可以按一个月的工资来支付,如果未满一年但满了半年的也可以按一个月工资计算。
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