律图审稿专业委员会3轮严审

尊敬的律师,你好!我是一位退休人员,现在又在干保洁工作。2022年12月27日下,公司安排我们清理房间遗留东西,我和另一个同事在搬东西时,物体重,用劲过大,导改右胳膊听到一个响声,后经医生诊断:有一根胫断了,当时觉得问题不大,做轻活还可以,故没有申请赔偿。可现在公司要我用打草机打园区的草,我向领导说明当年受伤情况,并强调受伤了现在还没好,不能做打草这样的重活。公司领导不高兴,说不能做就辞退你。因此,我提出:辞退我可以,但我胳膊当年受伤了现在还未好,我要求公司赔偿,您说可以吗

4.8w浏览 匿名 2024-07-11 湖北武汉
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律师解答 共2条
  • 陈玲律师
    陈玲律师
    您好,首先工伤赔偿具有一定的时间限制,根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。其次,公司不能无理由随意辞退员工,您可以申请劳动仲裁
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    9 07-12
  • 朱云律师
    朱云律师
    评分 5.0 服务1316万人
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    您好,当时受伤有诊断证明吗?能证明是在工作中受的伤吗?
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    3 07-11
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