我们是农民工，去年在陕西西安工地上干活8人还有9万多的工资一直拖着没结

陕西加班工资看具体的上班时间：安排延长工作时间的，不得低于工资的150%，休息日安排加班又不能安排补休的，不得低于工资的200%，法定节假日安排加班支付不得低于300%的工资，前提是都是在最低基本工资的基础上。

1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

陕西职工在企业受伤，被评上工伤的，之后可以拿到赔偿款。由于工伤赔偿的项目很多，对应不同的标准。比如伤残金的话，是按照赔偿基数的倍数计算。而医疗费、护理费及误工费等，根据实际产生金额计算赔偿额。

先行协商，协商不成申请调解；调解无法解决，依据劳动仲裁法规提起仲裁；不服裁决，向基层法院提起诉讼解决。以下是关于陕西工伤纠纷怎么处理的问题的相关内容，希望对您有所帮助。

陕西省工伤纠纷可以通过协商、诉讼或者仲裁等相关的方式解决。当然了，在发生工伤之后，若还未产生纠纷的，应当严格的按照法律规定的工伤认定的流程来处理，比如说首先是需要告知用人单位，然后由用人单位负责工伤认定的申请。