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法律角度判断聘用合同好还是劳动合同好

4.3w浏览 匿名 2024-07-13 广东湛江
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律师解答 共3条
  • 湛江法务
    湛江法务
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    在雇佣关系中,劳动合同与聘用合同各有其优劣之处。相比较之下,签订劳动合同的程序通常更为简便,仅需通过用人单位的面试即可,而聘用合同则往往需要经过事业单位、政府机构等组织所进行的一系列考核环节。然而,从另一方面来看,聘用合同相比于劳动合同具有更高的稳定性,可以为双方提供更长远的保障。
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    9 07-13
  • 劳动纠纷律师团
    劳动纠纷律师团
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    在劳动力市场中,劳动合同与聘用合同各自具备其独特的优势以及不足之处。通常情况下,劳动者签署劳动合同时仅需通过雇主的面试环节即可获得;然而,如果涉及到受聘于事业单位或其他组织机构等场景时,聘用合同签订则可能需要通过相应的考试环节验证资历材质。不过相对而言,聘用合同具有更为稳定性的特点。
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    4 07-13
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    解析:
    在人力资源管理领域中,我们可以看到,劳动合同与聘用合同各自具有其优缺点。劳动合同通常只需经过雇主单位的面试环节便可签署,而聘用合同则可能须由诸如政府机关、国有企事业单位等人事关系复杂的机构组织进行相应的考试评估方可签订。然而,相较于劳动合同来说,聘用合同通常更为稳固可靠。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
    劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    第十七条
    劳动合同应当具备以下条款:
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
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    劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
    全文
    3 07-13
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关于时效期,这涉及到追诉时效的问题。追诉时效是指对犯罪分子追究刑事责任的有效期限。在此期限内,司法机关有权追诉;超过了此期限,司法机关就不能再行追诉。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条规定:

- 犯罪经过下列期限不再追诉:
- 法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年。
- 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年。
- 法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年。
- 法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
- 同时,在司法机关采取强制措施以后,逃避侦查或审判的,不受追诉期限的限制。此外,如果受害人在追诉期限内提出控告,人民法院、人民检察院、公安机关应当立案而不予立案的,不受追诉期限的限制。

砍断手筋的行为涉嫌故意伤害罪,具体的量刑要根据伤情鉴定结果来确定。如果鉴定为轻伤,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;如果鉴定为重伤,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

需要注意的是,一旦发生此类事件,要及时保留相关证据,如现场的物证、证人证言、医疗诊断记录等,以便后续的案件处理和维权。同时,积极配合公安机关的调查和处理工作。如果对案件的处理过程或结果有疑问,可以咨询专业的律师以获取更准确的法律建议和指导。
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