你好，就是在厂里工作期间被撞了，半个月后，也可以是因为工作量大，劳累的原因，被撞的地方开始疼了，被查处骨折，算工伤吗

发生撞伤以后腰疼是否算作工伤，需要根据实际情况来进行判断。如果是在工作时间，工作地点，因为工作的原因，从而导致了腰伤，那么可以算作是工伤，可以要求赔偿。否则不能够认定为工伤。

工作中突发性脚疼是由于工作导致的，那么就算是工伤。被认定为工伤后就可以享受工伤的待遇，用人单位给上了工伤保险的，可以获得保险公司的经济补偿，同时在休养期间的工资照常发放。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作造成腰疼是否可以认定工伤,办理工伤认定申请需要哪些材料相关的法律规定。

因为工作被工人捅伤这也是算工伤的，只要与工作有关的情况都会按工伤来进行处理，但前提也是必须要先在规定的时间之内进行工伤认定，等认定的结果出来了之后才能利用工伤的条款来进行赔偿。

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与员工因不能胜任工作被辞退，企业需要补偿吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。