对于公职人员不幸离世后所涉及到的赔偿待遇要求,我们需要明确具体的标准和规定。如果罹患工伤导致死亡,那么丧葬补助金的额度应当设定为本地区上一年全体员工平均月薪的六个月总额。此外,对于与死者共同生活且无任何工作能力的直系亲人,还可以领取一份由职工自身月薪所构成的有关款项。当然,这笔款项的比例必须经过严格计算,并且这种配给方式要持续至工人生前为家庭成员主要生活来源的阶段结束。最后,对于因工死亡的情况,国家会根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定一次性的工亡补助金数额。
当工伤事件发生之后,对于那些部分或全部丧失劳动能力,甚至是因为工伤而离世的劳动者以及他们的家属来说,在他们获得工伤补偿的过程中,工伤保险机构应该支付一次性的补偿金,以此作为对被保险人由于遭受工伤事故导致工资收入突然中断而引发的特殊生活困难的经济补偿。然而,一次性补偿金往往并不能够为受害者或其家属的生活提供充分的保障,因此,除了支付一次性补偿金之外,还应对受害者或者供养的遗属支付长期补偿,例如每月发放的伤残抚恤金,以及对受害者供养的遗属支付的长期抚恤金,直至失去供养条件为止。