合肥到期公司不续签要赔偿的金额如何计算

若企业未能履行续约责任，则需对员工给予相应的经济补偿。具体而言，经济补偿的额度应当根据劳动者在本公司所服务年限，以劳动者每个自然年度满（即为一整年）作为基准，每满一年便向其支付相当于一个月薪酬的补偿金。对于服务期限超过半年但不足一年的员工，同样按照完整的一年来计算补偿年限；而对于服务期限短于半年的员工，则仅需给予半个月的薪酬作为补偿。

解析：
若公司决定不再与员工续签合同，需依法予以相应的经济补偿。其具体的补偿额度应当依据该员工在现职公司供职期间的年限来衡量，即每满一年就应向员工发放一个月的工资作为补偿金。而对于供职时间超过六个月但不足一整年的情况，则参照一整年来算；反之，若员工仅供职不到六个月，那么公司应向员工支付半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。