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孩子被打,协商不服,拒绝调解

3.8w浏览 匿名 2024-07-14 浙江宁波
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强制调休可以拒绝吗
可以,但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排调休的做法不算违法。
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调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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[律师回复] 1.向法院正式提交民事诉讼请求;
2.经过法院初步审查后,将相关起诉文书副本送达至被告人;
3.被告人收到起诉书副本后,需在法律规定的十五日期间内向法院提交书面答辩状;若被告人未能按时提交答辩状,也不会影响案件的后续审理进程;
4.对于决定进行公开开庭审理的案件,法院应于开庭日期之前的三天之内通知当事人并发布公告;
5.法庭调查阶段主要包括以下几个环节:
首先是当事人陈述其观点及理由;
其次是告知证人出庭作证的权利与义务,随后证人出庭作证,同时宣读未到场的证人证言;接着是展示书证、物证以及视听资料等证据材料;
然后宣读鉴定机构出具的鉴定结论;
最后宣读勘验现场所做的勘验笔录;
6.法庭辩论阶段则主要分为以下几个部分:
首先是原告及其代理律师发表意见;
其次是被告及其代理律师进行答辩;
再次是第三方及其代理律师发表意见或进行答辩;
最后各方展开激烈的辩论。法庭辩论结束后,审判长会按照原告、被告、第三方的顺序依次征求各方对案件的最终意见;
7.法庭辩论结束后,法院应根据事实依据和法律规定,依法做出判决。如在判决前有可能通过调解解决纠纷,法院仍可进行调解工作;但若调解无果,则必须立即做出判决;
8.判决结果宣布完毕。
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孕妇可以拒绝调岗吗
可以,如果劳动者不愿意的,有权拒绝履行,并要求继续合同约定的岗位正常工作,若因调岗而离职的,可以要求用人单位支付经济补偿金,按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。另外,对于怀孕女职工因前述原因离职的,公司应当赔偿女职工在孕期、产期以及哺乳期应得的工资收入。
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员工有权利拒绝调休吗?
有的,依据我国相关法律的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,不能强制劳动者加班,所以劳动者是有权拒绝调休的。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。
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调岗位降薪可以拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水,有权拒绝。如果存在不能胜任工作,则公司有权调整工作岗位或者进行培训,如果仍然不能胜任工作,公司有权解除劳动合同,但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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