我哥哥今年在一家外企上班，面试时签订了劳动合同，可是五一领导要求加班，却不给加班费用，请问劳动合同法节假日薪资是怎么规定的

[律师回复] 可以。考驾照能作为请假理由,应予批准。

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队反映。

[律师回复] 解析：
电动车若因使用假牌照而遭受处罚，其罚金额度将会在2000元人民币以上，5000元人民币以下。任何伪造、变造或运用伪造、变造机动车登记证书、车辆牌照、行驶证明及驾照等行为都将受到公安机关交通管理部门的严厉打击和惩处。这些违法者不仅会被没收相关物品，还可能面临15天以下的拘留以及2000元人民币以上，5000元人民币以下的罚款。如果情节严重，甚至可能触犯刑法，承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十六条
伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、驾驶证的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十五日以下拘留，并处二千元以上五千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。伪造、变造或者使用伪造、变造的检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处十日以下拘留，并处一千元以上三千元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志的，由公安机关交通管理部门予以收缴，扣留该机动车，处二千元以上五千元以下罚款。当事人提供相应的合法证明或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。

[律师回复] 解析：
依据《安徽省人口与计划生育条例》的相关规定，凡依法缔结姻缘的员工，在享有国家法定婚假的基础之上，还将额外延长十天的婚假权益。在享受婚假期间，您所应得的工资、奖金以及各类福利待遇均不受影响，维持原状。
法律依据：
《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条
符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
对于那些缺少暑期工作合同，又面临薪资拖欠问题的劳动者们而言，他们可以考虑以下几种途径来维护自身权益：
首先是通过劳动仲裁，以明确确认劳动关系；
其次是尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案；
此外，他们也可向当地的劳动行政部门反映情况，请求其介入处理；还可以向相关的调解组织提出调解申请，借助第三方力量促进纠纷解决；
最后，若以上手段均无法解决困扰，劳动者还可以按照法律程序，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并在对仲裁结果不满时，依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

[律师回复] 解析：
对于那些孕期尚未达到四个月而不幸流产的女员工们来说，我们为她们准备了长达十五天的产假；而那些已经度过四个月孕期并最终选择流产的女性员工，则将享有四十二天的带薪产假福利。所有涉及到孕产妇权益保护的法律条款，都应该得到都应依法享受自身应得的工资待遇。
此外，任何企业、组织，均不可基于产假原因，辞退女职员或违反劳动合同的任意一方要求进行处置。在女性员工产假期间的工资所得，始终保持不变。
然而，各企业对待企业女职工的工资待遇存在差异。如果某企业已为女职工购买了生育保险，那么在产假期间的工资，将会由生育保险机构按照相关规定进行支付。若该企业未能为女职工提供生育保险保障，则需由企业自行承担支付工资的责任。在此所提及的工资，仅指基本工资部分。
至于其他额外的工资收入，由于各企业的经营状况各异，因此具体的发放标准也会有所区别，是否计发完全取决于企业的自主决定。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 解析：
根据我国的立法规定，劳动者在经由宪法和法律规定的法定节假日内以及在婚姻丧妻或丧子等特定事件中所享有的假期期间，以及根据法律参与社会活动的过程中，用人单位均需按照规定支付相应额度的薪酬福利；
同时劳动者在依法享受年假、探亲假、结婚假期以及丧葬假期时，用人单位也需要按照劳动合同所约定的标准向劳动者支付相应的工资报酬。这些都是我国相关法律法规所明确规定的内容，劳动者依法享有获得带薪休丧假的合法权益。因此，各企业及用人单位都应该严格遵守国家法律规定，为员工提供带薪休丧假的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 解析：
关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。
根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
在离职之时，凡已提前申请并获批的额外年假休息时间，皆不应被索回。关于此项政策，在职员工如其所应享受的年假尚未完全使用，则可向所在单位议请在解除雇佣关系之前加以利用完毕。若因工作移交或其他客观因素导致单位无法按计划安排休假，亦应由所在单位根据每工作日薪酬所得的300%作为标准，用以支付相应的未休年假工资报酬。对于超出正常范围内的年假休息，单位同样无权以此为由进行扣除。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在普遍情况下，产假结束之后，如若面临抚养婴儿方面的现实困境，可以适时提出申请，待所在单位审核通过后便可享受哺乳假期，部分地区对此作出了明确规定：哺乳假期最长可达12个月之久，而另一些地方则将其限制在6个月之内。
至于哺乳假期内的薪资待遇问题，各地区的相关法规亦存在差异性。有些地方允许劳动者自行与用人单位进行商议，而另外一些地方则按照正常工资水平的一定比例来计算。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法规《企业职工带薪年休假实施办法》的明确规定，如用人单位未按照规定为其员工安排带薪年休假，那么将需要承担支付三倍薪资给员工的责任和义务。
因此，我们的劳动者在面对权益受到侵犯时，应采取措施积极维护自身权益。
首先需收集相关证据，并寻求有关部门的协助与支持。在此基础上，依法向相关部门进行投诉，以有效地主张个人合法权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

[律师回复] 解析：
关于信用卡还款时的三天宽限期，请注意这并不涵盖还款日期本身。换言之，该三天宽限期限定为自还款日期之后的第三天开始计算。例如，您的信用卡还款日期设定为每月的15号，那么通常所说的三天宽限期即从16、17、18号三天内进行应缴款项的偿付。在此期间，您只需于每月的18号晚间24:00前将尚未偿还的欠款足额支付完毕即可，并无可能带来任何负面影响或责任承担。
然而，当信用卡尚未发生拖欠状况之时，若您预见自身无法按时还款，建议尽早与发卡行取得联系，向其如实陈述当前的经济状况，共同商讨并制定出更为合理的后续还款计划。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
在计算个人所得税时，其流程相较于常规的数学运算略显繁琐。以您所述的税前收入为例，即6,000元，作为您全部的薪资所得。
依据我国现行的《中华人民共和国个人所得税法》规定，职工薪资需先扣除法定基本减除费用，也就是众所周知的5,000元，之后再根据超出部分的金额，依照相应的税率档次进行计算。因此，若您的税前薪资为6,000元，首先需从总金额中扣除5,000元的法定基本减除费用，这样得出的应纳税所得额便是1,000元。接下来，根据税率表中的规定，1,000元的应纳税所得额对应的税率档次为3%，故您所需缴纳的个人所得税便为1,000元乘以3%，即30元。最终，您的实际税后薪资将为6,000元减去30元，即5,970元。以上所述仅为基本的计算方式，具体的计算过程可能因您的具体情况（如是否存在其他的扣减项）而有所差异。若您对此仍存疑虑，我们强烈建议您寻求专业的税务顾问或律师的帮助与指导。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
(一)居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
(二)非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
(三)经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
(四)财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元;四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
(五)财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
(六)利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。

[律师回复] 解析：
在薪酬的分配方面，我们应当坚守按劳分配的原则，推行相同工作岗位享有同等薪资待遇的政策。若年终奖被视为一种劳动报酬，那么依据同工同酬这一核心原则，离职员工理应同样有权分享年终奖金。任何用人单位都不得以劳动者已经解除聘用关系为由，无视或任意扣除他们应得的年终奖份额。
其次，假如基于公司内部规定，年终奖金被界定为一种特殊福利措施，并非严格意义上的劳动报酬时，那么离职员工想要获取年终奖金，就需查看他们是否满足了年终奖金的发放条件。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
关于教师假期值班是否合乎法理这个问题，我们可以明确地回答：这是不合法的。如果特定当事人认为自己的合法权益遭到所在学校的侵害，他们有权依据相关法律法规，向教育行政主管部门提出申诉。教育行政主管部门有责任在收到申诉后的第三十个自然日之内，对该申诉进行妥善处理。
法律依据：
《中华人民共和国教师法》第三十九条
教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的三十日内，作出处理。
教师认为当地人民政府有关行政部门侵犯其根据本法规定享有的权利的，可以向同级人民政府或者上一级人民政府有关部门提出申诉，同级人民政府或者上一级人民政府有关部门应当作出处理。

[律师回复] 解析：
若您有此类情况，您可考虑向消费者协会或市场监管机构进行反馈，请求相关职能部门展开深入细致的调查并采取相应措施促使卖家给出妥善解决方案。为了得到妥善有效的处理，您可以考虑以下几种途径：
首先，您有权要求相关金融机构退还所支付款项；
其次，您还可以向当地工商行政管理部门提出投诉，依据《中华人民共和国消费者权益保护法》之规定请求金融机构给予您三倍金额的赔偿；
最后，您也可以向质量技术监督部门递交举报材料，要求其对相关金融机构进行严厉打击和惩处。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
针对销售假冒伪劣商品罪的处罚，法律规定如下：若销售假冒伪劣商品的销售金额在人民币五万元以上但未满二十万元者，将依法被判处二年以下有期徒刑或是拘役，同时还可能被处以罚金；若是销售金额超过二十万元，但未达到人民币五十万元者，则会被判处二年以上直至七年以下有期徒刑，并且需要负担相应的罚金；
然而，倘若销售金额达到了惊人的二百万元之多，那么行为人将会面临着十五年有期徒刑乃至无期徒刑的严厉惩罚，并且还须承担罚金或者是没收个人财产责任。
法律依据：
《刑法》第一百四十条
生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
若假期工遭遇雇主拖欠薪资且未能签订书面劳动合同的情况，他们有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映，或者直接向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，假期工可主张其应该得到的薪水以及因未签署正式书面劳动合同所对应的双倍工资补偿。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
关于最低工资标准是否包含餐费补助的问题，实际上，最低工资是指雇主在正常工作时间内为员工支付的基本薪酬，并不涵盖加班薪酬、特定环境下的额外津贴和福利待遇，例如高温补贴等等，同时也不包含社会保险及住房公积金等相关费用。
法律依据：
《最低工资规定》第五条
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

[律师回复] 解析：
此种情况属于典型的民事纠纷案件，若面临此类问题，您有权向法院提起诉讼进行处理。如遇用人单位有意克扣或无理拖欠劳动者之薪资，抑或拒绝向劳动者发放超出法定工作时长的工资报酬等行为，劳动者均可随时向用人单位提出解除劳动合同的请求，同时要求用人单位对其行为作出赔偿。在此类情况下，用人单位除了需要在规定的期限内向劳动者全额支付工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。若用人单位无理拖欠员工工资，劳动者有权向劳动行政部门进行投诉举报，劳动行政部门将对此类行为采取相应的行政措施，包括责令用人单位支付劳动者的工资报酬及经济补偿，甚至可能要求用人单位按照相当于支付给劳动者工资报酬与经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；
逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。