劳动关系纠纷

劳动关系纠纷是指劳动者与用人单位在劳动过程中产生的纠纷。

常见的劳动关系纠纷包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同纠纷：如未签订劳动合同、劳动合同条款不明确或违法、劳动合同的解除或终止争议等。
    - 例如，用人单位无故解除劳动合同，而劳动者认为解除不合法，要求赔偿。
2. 工资福利纠纷：包括拖欠工资、加班工资计算争议、福利待遇未落实等。
    - 比如，劳动者主张加班但未获得足额的加班工资。
3. 社会保险纠纷：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险。
4. 工伤纠纷：在工作中受伤，对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿等方面存在争议。
    - 像劳动者在工作时受伤，用人单位不认可为工伤，拒绝承担相关责任。
5. 劳动保护纠纷：工作环境不符合安全卫生标准，用人单位未提供必要的劳动保护用品等。

解决劳动关系纠纷的途径通常有以下几种：

1. 协商：劳动者和用人单位通过友好协商解决争议。
2. 调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是法定的前置程序。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

例如，小李因被拖欠工资与用人单位发生纠纷，先与单位协商无果后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终成功追回了被拖欠的工资。