合同约定中途辞职，要赔偿违约金合法吗

劳动合同中途辞职的话一般来说是没有违约金的，除非是合同中约定了有违约金的情况下。劳动者要辞职的话，只需要提前三十天向公司提交离职申请就可以了，不需要承担什么违约金的。

在签订入职协议的中途就已经辞职了，那么肯定是不会算违约了，因为协议都还没有签完，也就没有了法律效力了，不过也没有工资可言，劳动关系也不能算。

签了三年合同，合同没有到期中途辞职一般不需要支付违约金，但是如果劳动者和用人单位有服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

与用人单位签订劳动合同之后，能够支付违约金的只有两种情形，除此之外，即便是员工中途离职了，也不需要向用人单位交违约金，交违约金的两种情况分别是约定服务期和约定竟业限制条款。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了三年合同中途辞职要违约金吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。