入职一年，一直没有签劳动合同，也没有买社保，有工资记录和工服，如果补签劳动合同有什么补偿

一个月未签劳动合同没有补偿。用人单位自用工之日起计算，超过一个月但不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并补签劳动合同。

没签劳动合同后来补签的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于协商一致补签劳动合同有效吗的问题带来帮助。

一年不签劳动合同，用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资，同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。二倍工资的支付，需要劳动者自己向用人单位提出，无法协商的可以申请劳动仲裁。若是依旧不知道一年没有签劳动合同怎么补偿可以选择继续阅读此文。

公司需要给员工支付双倍工资，《劳动合同法》第82条对劳动合同晚签一个月有什么补偿这个问题有明确规定，正常情况下入职以后的一个月之内必须签合同，口头签订的劳动合同不具有任何法律效力。