1.向劳动监察大队寻求帮助。如发现用人单位存在违反国家相关规定,拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况,劳动者可直接向当地劳动行政管理部门进行投诉反映,劳动行政管理部门将依据法律法规,对此类违法行为进行严肃处理与纠正。
2.选择申请劳动仲裁。若在工作过程中出现了劳动纠纷事件,有关当事人如不愿意双方进行协商解决或协商结果未能达成共识并落实,抑或是在达成和解协议后,一方未能履行自身的义务,都可以向当地劳动争议仲裁委员会提交书面申请书,请求仲裁裁定;如果对于仲裁结果不满意的,还可以向上一级法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
3.向法院提起诉讼。如有证据表明劳动者持有欠条并且属于薪资问题的争议,那么,您可以携带本人有效身份证件、户籍资料、欠条以及附带起诉状及相关副本向当地人民法院提出民事诉讼,经由法院裁定,用人单位需按照指令支付相应欠款,但倘若用人单位仍未按时履行还款责任,劳动者可以于法定期限到达后(通常为两年)再向该法院申请采取强制执行措施。
4.向特别法院申请支付令。若用人单位存在拖欠或未全额支付劳工薪酬的情况,劳动者有权根据法律规定向当地人民法院申请支付令,人民法院应严格依照相关法律法规,依法发出支付令要求用人单位进行支付。
值得注意的是,若当事人此前并无签订劳动合同,也不必过分担忧,因为从以上列举的五项重要证据中,就可能找到证明劳动关系确实存在的有力凭证。