离职能申请补偿吗

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工辞职能不能申请经济补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

1、劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；2、如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

被迫辞职可以申请失业保险金以及经济补偿金。其中申请失业保险金的需要失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；且已经进行失业登记，并有求职要求。至于经济补偿金，如果是单位逼迫劳动者辞职的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金，因为这种情况属于违法解除劳动合同；如果是因为单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形劳动者被迫辞职的，则正常获得经济补偿金。

离职补偿金赔偿怎么申请：1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金。

离职补偿金赔偿怎么申请：1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金。

自己主动离职是可以申请公司补交社保的，但前提是公司之前在没有缴纳社保的情况下才可以实施这种行为，如果公司拒绝补交，那么就可以在辞职的时候让公司补偿自己所有的经济损失。

1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金。

能。申请工伤鉴定期间可以随时辞职的，可以在工伤鉴定结果下来之后再向用人单位进行索赔，但是一般不建议辞职，因为在工伤鉴定期间单位是停薪留职的，即照常发放基本工资，但是如果辞职，就没有工资，但是辞职是不影响向单位或者是工伤保险基金进行索赔的。

发生工伤事故后员工已经离职的情况下也能申请工伤鉴定，工伤鉴定并不是以存在劳动关系为前提条件的，只要有工伤认定书，在病情稳定以后职工认为影响劳动能力的，就可以申请工伤鉴定，申请工伤鉴定时不要求提供劳动合同这样的材料。

离职后能否申请劳动仲裁?是可以的。一般情况下，劳动者在辞职一年之内都是可以向劳动局提出劳动仲裁的，因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。