离职补偿金赔偿怎样申请

员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金，主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程，但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资，不买社保，不签合同等情形的话是有补偿金的。

自行离职将无法获得离职补偿金。 根据法律规定，劳动者因个人原因自愿离职或合同到期终止，不能请求经济补偿金。 但如雇主存在过错，如未缴纳社保或拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。 经济补偿金是雇主依法或依约解除劳动合同时支付的经济补助，适用于双方解除或终止劳动合同的情形。

劳动者主动离职一般不能申请补偿，除非能证明公司存在违法行为，如欠薪、环境恶劣等。在这些情况下，劳动者可要求合理的经济补偿和赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位若违法，劳动者有权主张经济补偿。因此，劳动者在特定情况下仍有机会争取到赔偿权益。

先心病患者申请国家补偿，需向当地有治疗资质的医院提出，完成转院手续后获大病申请表，填好后递交至医院统筹管理部门。0-14岁需手术治疗的先心病儿童可申请《红十字会基金小天使计划》资助，需填表并附相关材料。我国虽无专项补助，但可通过医保部分报销并申请大病救助。轻症患者可能无需特别治疗，无需申请补助。

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。2、单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。3、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

1、员工确实是因为自身原因离职，比如找到了更好的工作等等，这个时候向单位提出离职，要求解除劳动合同，用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下，虽然表面上看是员工自己“离职”，实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的，则单位就需要支付其经济补偿金。

员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。

在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

劳动法辞职经济补偿金是否可以申请就要看双方是否存在有违约的情形，如果是劳动者自愿辞职也不产生纠纷的话，那么就不可以申请这笔赔偿金，如果是用人单位违反了劳动法，劳动者被迫的辞职，那么就可以申请。