离职补偿金赔偿怎样申请
最新修订 | 2024-12-10
4.5k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
1、离职补偿金赔偿是不需要申请的。劳动者从用人单位离职，用人单位需要支付经济补偿金的，会在办理工作交接时支付给劳动者，不需要劳动者额外申请的；
2、用人单位应当支付而未支付的，劳动者在离职时，可以向用人单位说明情况，让用人单位尽快支付经济补偿金，用人单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况，查证属实的，会责令用人单位尽快支付经济补偿金；
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
0
劳动关系案件·推荐文章
-
辞职申请补偿金的流程是怎样的解除员工合同，建议以正式文书向公司辞职，表明因公司状况需经济补偿，协商补偿方式和金额。未达成共识可向劳动争议调节委员会申请调解，调解不成向仲裁委提出仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
-
自己申请离职有补偿吗自行离职将无法获得离职补偿金。 根据法律规定，劳动者因个人原因自愿离职或合同到期终止，不能请求经济补偿金。 但如雇主存在过错，如未缴纳社保或拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。 经济补偿金是雇主依法或依约解除劳动合同时支付的经济补助，适用于双方解除或终止劳动合同的情形。
-
职工辞职可否申请经济补偿金我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工辞职可否申请经济补偿金相关的法律规定。
劳动关系
-
离职可以申请补偿金吗离职可以申请补偿金：1、劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；2、如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
-
职工辞职可否申请经济补偿金1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
劳动合同
-
离职可以申请补偿金吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职可以申请补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
劳动关系
问题没解答? 125430人选择咨询律师
离职补偿金赔偿怎样申请
一键咨询
离职可以申请补偿金吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职可以申请补偿金吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷辞职申请补偿金的流程是怎样的
解除员工合同，建议以正式文书向公司辞职，表明因公司状况需经济补偿，协商补偿方式和金额。未达成共识可向劳动争议调节委员会申请调解，调解不成向仲裁委提出仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。
13浏览
自己申请离职有补偿吗
自行离职将无法获得离职补偿金。
根据法律规定，劳动者因个人原因自愿离职或合同到期终止，不能请求经济补偿金。
但如雇主存在过错，如未缴纳社保或拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿金。
经济补偿金是雇主依法或依约解除劳动合同时支付的经济补助，适用于双方解除或终止劳动合同的情形。
30浏览
离职可以申请补偿金吗
离职可以申请补偿金：1、劳动者如果是主动自愿辞职的，一般不可以申请单位补偿；2、如果是因单位具有未足额向其支付劳动报酬、在合同期限届满后降低劳动合同条件与其续约等情形而辞职的，则可以申请单位补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
43浏览
自动离职可以申请补偿吗
劳动者主动离职一般不能申请补偿，除非能证明公司存在违法行为，如欠薪、环境恶劣等。在这些情况下，劳动者可要求合理的经济补偿和赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位若违法，劳动者有权主张经济补偿。因此，劳动者在特定情况下仍有机会争取到赔偿权益。
35浏览
职工辞职可否申请经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷自愿离职可以申请补偿吗
通常情况下，员工主动离职不享赔偿金。但如雇主违反劳动合同，如未提供安全工作环境、欠薪或未缴社保，迫使员工辞职，员工有权要求雇主给予合理赔偿。这确保了劳动者的合法权益在特定情况下得到保护。
0浏览
职工辞职可否申请经济补偿金
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工辞职可否申请经济补偿金相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷职工辞职可否申请经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工辞职可否申请经济补偿金的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷离职补偿金拖欠超时多久可申请补偿金
公司不给离职员工支付经济补偿金，过了付款期限还没给，员工可以去法院告公司。要是过了一个月还没拿到补偿，员工就可以去法院起诉了，为了防止过了仲裁时效，最好早点采取行动来保护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
