签了劳务合同没签劳动合同公司找理由辞退能要赔偿吗？

劳动合同纠纷诉讼费由原告、有独立请求权的第三人、上诉人预交。如果经过诉讼，原告胜诉，则该劳动合同纠纷的诉讼费应当由被告来承担。如果是被告胜诉，则应当由原告来承担。

劳动合同可以签一年的，也可以只签一个月，对于一次性签署了十几年的劳动合同也是存在的，由此可以知道，劳动者是可以与单位协商确定劳动合同的期限，一旦双方在自愿的前提之下签署了该合同，那么在合同的期限没有满时，是不得随意的解除劳动关系的。

不续签劳动合同是需要签订一份协议书，这份协议书的内容由劳动者和用人单位协商制定。劳动者合同到期后，是可以选择续签劳动合同和不续签劳动合同。劳动合同到期不续签通知书是用人单位在与员工签订的劳动合同到期前，向员工下发的一种不再聘用的通知书。

不签劳动合同可以随时走人得，因为国家劳动法明确有规定，如果用人单位没有按时发放工资、没有给劳动者购买社会保险或者是没有给劳动者签订劳动合同，劳动者可以随时走人，建议大家不要先走，要让用人单位赔偿大家得损失。

1、劳动者可以直接向用人单位提出签订劳动合同的要求。2、若所在的用人单位有工会组织，那么劳动者可以向工会进行反馈，请工会出门向用人单位提出签订书面劳动合同的要求。3、要是单位还是不肯签订劳动合同，则可以向当地的劳动行政部门投诉单位。