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餐饮行业招17岁的员工吗?

3.6w浏览 匿名 2024-07-24 甘肃兰州
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餐饮行业招17岁的员工吗?
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餐饮行业招童工犯法吗?
根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的未成年人,也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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劳动纠纷
60岁的人盗窃罪怎么判
[律师回复] 按照我国《刑法》第二百六十四条所明确指出,针对盗窃行为的惩处程度主要取决于所涉盗窃金额及相关情节。举例来说,对于60岁以上的人,如果其盗窃行为涉及到的财物价值较高、曾实施过多次盗窃、进入他人住所进行盗窃、携带武器进行盗窃或者以扒窃方式获取财物,那么他将面临着三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚,同时还须承担罚金的民事责任。若其盗窃行为涉及的财物价值巨大,或者存在其他严重情节,那么他将面临着三年以上十年以下有期徒刑的刑事处罚,同样也须承担罚金的民事责任。而当其盗窃行为涉及的财物价值特别巨大,或者存在其他特别严重情节,那么他将面临着十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的刑事处罚,并且还须承担罚金或没收财产的民事责任。
然而,根据我国《刑法》第十七条之一的规定,对于已经年满75周岁的人,如果他们故意犯罪,可以从轻或减轻处罚;如果他们过失犯罪,则应当从轻或减轻处罚。因此,对于60岁以上的人,如果他们犯了盗窃罪,法院在做出判决时,可能会考虑到他们的年龄因素,根据具体情况来决定是否对他们从轻或减轻处罚。总的来说,60岁以上的人犯盗窃罪的判决结果,需要根据具体的案情来确定,这其中包括了盗窃的金额、情节,以及是否考虑到了年龄因素等等。如果他们的盗窃行为涉及的财物价值较高或存在其他严重情节,那么他们可能会面临相应的刑事处罚,但是具体的判决结果还需要综合考虑案件的具体情况和法院的裁量。
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招工年龄17岁算童工吗
17岁不属童工,根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满16周岁的用工,未成年人是指未满18周岁的人。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。
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餐饮辞退员工怎么赔偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与餐饮辞退员工怎么赔偿相关的法律方面知识。
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餐饮辞退员工怎么赔偿
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着餐饮辞退员工怎么赔偿的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
我男朋友说他离婚了,我看离婚证上的照片没有钢印也没有登记员名字
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导:
我是 [你的姓名],于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月,我曾向您递交了一份书面辞职材料,然而似乎未得到确切回应。鉴于此,我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑,我决定于 [具体离职日期,建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间,我会一如既往地认真履行工作职责,做好各项任务的收尾工作,并积极配合公司安排,与相关同事进行全面细致的工作交接,确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里,我得到了许多锻炼与成长的机会,也结识了一群优秀的同事。对此,我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路,我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定,尽快安排人员与我进行交接工作,以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼!
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善,确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿,又符合专业规范。同时,建议以书面形式送达并保留送达凭证,如通过邮寄(使用挂号信或快递并保留底单)或当面递交并要求签收。
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用人单位招17岁的算童工么?
用人单位招17岁的不算童工,算未成年工。十七岁的劳动者属于未成年工,而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护,但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。因此雇佣16到18周岁之间的员工需要特殊注意。
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