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无固定合同解约赔偿条款

3.4w浏览 匿名 2024-07-25 广东江门
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无固定期合同怎样解约
无固定期限劳动合同与一般劳动合同在解除方面并没有太大的区别。①谈判取消取消谈判是指双方的一致同意后终止合同协议。《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”由此可见,没有固定期限的劳动合同可以通过协商终止。
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无固定期限合同解除条件?
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
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无固定期限合同解除赔偿怎么赔?
无固定期限合同解除赔偿首先要符合经济补偿金支付要求的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;其次,用人单位如果违反法律规定解除合同的,按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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无固定劳动合同解除怎么赔
根据劳动合同法第八十二条规定,用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的,劳动者有权根据劳动合同法第四十六条和八十七条的规定,主张经济补偿金和双倍经济补偿金标准的赔偿金。
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解除无固定期限的怎么赔偿
1、协商解除经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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