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入职2个月没签劳动合同直接自己离职工资怎么办

3.1w浏览 匿名 2024-07-26 陕西西安
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入职2个月没签劳动合同直接自己离职工资怎么办?
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入职2个月未签劳动合同怎么赔偿
单位要给员工双倍的工资作为赔偿,还要及时跟员工补签劳动合同,明确劳动双方的权利和义务,建立劳动关系后超过一年依然未建立劳动合同,员工可以随时提出辞职,也可以向劳动行政部门投诉,由该部门对单位进行处罚。
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员工入职2个月没签劳动合同违法么?
违反劳动合同法。1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同
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员工入职2个月没签劳动合同违法吗
员工入职2个月没签劳动合同违法吗?是违法的。签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同。
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你好!我觉得被人骗了,网上直播间认识的
[律师回复] 《辞职通知书》
尊敬的领导:
我是 [你的姓名],于 [具体入职日期] 加入本公司担任 [具体职务]。
上个月,我曾向您递交了一份书面辞职材料,然而似乎未得到确切回应。鉴于此,我再次郑重地向您提出辞职申请。
经过深思熟虑,我决定于 [具体离职日期,建议为通知书送达后的 30 天或根据实际情况确定的合理日期] 正式离职。在这段过渡期间,我会一如既往地认真履行工作职责,做好各项任务的收尾工作,并积极配合公司安排,与相关同事进行全面细致的工作交接,确保公司业务不受我的离职影响。
在公司工作的这段日子里,我得到了许多锻炼与成长的机会,也结识了一群优秀的同事。对此,我心怀感激。但为了追求更契合自身职业发展规划的道路,我不得不选择离开。
希望领导能够理解我的决定,尽快安排人员与我进行交接工作,以便我能顺利完成离职流程。
再次感谢公司给予我的支持与帮助。
此致
敬礼!
[你的姓名]
[具体日期]
你可以根据实际情况进行调整和完善,确保这份辞职通知书既清晰表达了你的意愿,又符合专业规范。同时,建议以书面形式送达并保留送达凭证,如通过邮寄(使用挂号信或快递并保留底单)或当面递交并要求签收。
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自己入职三个月辞退员工补偿多少
自己入职三个月辞退员工补偿的金额一般就是自己三个月的工资,但是在具体问题的处理上需要学会与所属的企业进行协商,否则问题的处置就会有着法律上的繁琐,只要直接涉及法律上的程序操作,自己的权益维护就不会出现问题,但是需要自己消耗时间。
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入职2天离职有工资吗?
员工可以通过自己的劳动获得相应的工资,尽管只工作了两天,但仍然可以按照合约获得相应的报酬,这是根据《劳动法》的相关规定确定的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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