公司破产解散不给补偿金怎么办

若公司方面终止经营并未给予相应的经济补偿或赔偿款项，雇员可选择向劳动争议仲裁委员会提出投诉；如对仲裁结果不服，则可转向法院提起诉讼程序；同时亦有权向劳动行政管理部门进行反馈；至于用人单位如涉及拒绝支付劳动报酬罪，则可以选择拨打报警电话。另需注意，企业解散的原因主要包括以下几种：
1、任意处分型
（1）公司章程规定的营业期限届满或是其他相关条款明示的解散事由已经出现。
（2）依据股东会或股东大会的决策进行解散。在有限责任公司情况下，如获得持有2/3或以上表决权的股东支持即可做出决定；而在股份有限公司内，只需经过出席股东大会的所有股东以表决权总数的2/3通过，此类股东会或股东大会便可作出解散公司的决议。
（3）由于公司合并或者分立需要进行解散。
2、强制处分型
（1）依据法律法规被吊销营业执照、勒令关闭或是被迫撤销。因此，一旦发生上述行政处罚，必将导致公司解散。
（2）司法机构进行解散。司法强制解散公司属于一套以公权力为主导的司法干涉机制，其通过司法权利的介入，强制公司进行解散，从而保障在公司体系中处于弱势地位的小股东及其公司债权人的利益。

解析：
当一家公司决定终止经营并未提供相应的经济补偿或赔偿金给其员工之时，这些雇员也许有权提出申诉至劳动争议仲裁委员会；倘若对于这样的仲裁结论产生异议，他们仍可进一步将争议提交至人民法院进行审理；同样地，他们亦可向劳动行政部门进行投诉处理；更加严重的情况下，如果相关用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪行，那么受害的劳动者甚至可以选择报警进行维权。说起公司解散的原因，可以归纳为以下几点：第一类是任意解散
（1）公司章程规定的营业期限届满或者依据公司章程规定的其他解散事由已经发生。
（2）股东会或者股东大会经过了详细的讨论并且达成了消除公司存在的决议。在有限责任公司方面，需要有超过持有2/3以上表决权的股东赞同这个决议；而在股份有限公司，则要求有出席股东大会的股东所持有的表决权的2/3支持该决议才可以实施。
（3）由于公司形式上的合并或者重组亦需要解决原有业务活动。
其次是强制解散
（1）鉴于国家法律法规的要求，被吊销营业执照或因其关闭行为被决定退出市场。公司若遭到了诸如吊销营业执照、强制关闭或撤销等行政处罚时，必然引起公司解散的后果。
（2）司法解散。司法强行解散公司，这是一种依赖于公权力实现司法干预的制度，其宗旨在于通过司法权的适当介入，以便强制公司解散从而起到保护在公司内部处于弱势地位的小股东以及公司债权人的权益不受损害。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。