公司解散员工怎么补偿13年的工龄

大家都知道咱们国家的劳动合同法有这么一条：如果你在这家公司干够一年的话，那他们就得给你发一个月的工资来当作钱。但是，还得看你干了多久。比如，你已经在这儿干了6个月了，但是还不到一整年，那他们也得按照一年算，给你发一个月的工资。再比如说，你只干了5个月，那他们就得给你发半个月的工资。所以，你要是在这个公司干了13年，那他们就得给你发13个月的工资。
举个例子吧，假如你在离开这家公司之前的12个月里，每个月能赚到8000块钱，那他们就得给你发104000块钱（就是8000块乘以13个月）。这里说的月工资可不是随便哪个月的工资，而是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月赚到的平均工资。

解析：
依据我国现行劳动合同法律法规之规定，关于经济补偿金的赔偿方式，按照劳动者在雇主企业任职时间进行计算。每满一周年，就需支付其一个月的薪资作为补偿；若超过六个月但不足一周年的期间，则视作已工作一年处理，依旧给予一月份的薪资补偿；而当雇员的工作经历少于六个月时，也要给予半个月的薪资作为补偿。针对阁下长达13年的服务年限，所在公司应当向阁下支付13个月的薪酬作为经济补偿。假定阁下在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均月收入为8000元人民币，那么公司应当向阁下支付的经济补偿金额为104000元人民币（即8000元/月×13个月）。在此特别提醒，此处所提及的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均月收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。