入职可以签兼职合同吗

关于兼职工作是否需要签署合同，依法是尊重或允许双方法律地位平等下的自愿性决定的。
值得注意的是，兼职这种模式在《中华人民共和国劳动合同法》中被定位于非全日制用工这个类别，适用该法律条文并不涉及到必须签署书面劳动合同的强制性规定。
然而，我们还是建议组织或员工能够对此予以重视，因为书面形式的合规化对于明确双方的权利与义务会起到关键性的保障作用。
另外，特别说明的是，关于非全日制用工的双方当事人，可以通过口头合约的方式订立合法有效的劳务关系。

解析：
关于兼职是否应签署合同时，须遵循双方自愿原则。
根据中华人民共和国劳动合同法中对于非全日制用工的相关规定，兼职性质并不纳入必须签订书面劳动合同的范畴之中。尽管如此，我们依然鼓励兼职工作双方能够签订书面合同，以便于确定双方各自的权益和责任范围。此外，根据劳动合同法的规定，非全日制用工双方也可选择订立口头协议。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。