你好，想问一下抚养费一直拖欠不给怎么办呢

[律师回复] 离婚了，儿你可能还要交些学费和医疗费之类的大头钱，因为得养孩子呀。抚养费就是平时给孩子花的零花钱还有上幼儿园的钱啥的。但是，比如你要让孩子去好学校上学多付的那部分学费，还有小孩生个病要看医生花的大笔医药费这些，如果不是你在养孩子的话，那就得看具体情况再商量着来。

[律师回复] 如果你之前提过起诉离婚但是孩子的抚养权还没有判下来，那么可能是因为有些事情或者证据不够清楚。这个时候，你也别太着急，耐心地等等看，说不定法院会给你多一些时间或者让你准备更多材料。在这期间，你可以试着去搜集一下对你拿到抚养权有好处的证据，比如说你的经济状况孩子学习生活需要什么样的地方你们跟孩子平时关系好不好之类的东西。
然后记得还要搞好跟孩子的关系，尊重法院的处理，到时候再争取一把，希望能够在后面的步骤里拿到对你有利的判决结果。

[律师回复] 孩子的抚养费到底能拿多少？这个还真没个死规定，这种事儿主要还是看孩子们的真实需求、爸妈两个人的打工赚钱能力以及当地的生活水准这些因素来决定的。一般情况下，那些每月都有稳定工资的爸爸妈妈，他们就得按照自己每个月挣到的钱总数的20%-30%左右的样子去支付孩子的抚养费。不过要是家里有两个或者以上的小朋友要养的话，那比例就得稍微往上调一调了，但是最多也不能超过每个月挣到的钱总数的50%。

[律师回复] 说到离婚之后的娃儿抚育问题，其实还是可以改变的。如果那个现在在养娃儿的人突然生病了或者因为什么原因不能再照顾孩子了，或者他对孩子不比如不愿意给孩子钱花打孩子啊之类的事情，那另外一个人就可以去法院申请把孩子的抚养权换过来。
然后，法院会根据谁更能让孩子过得好这个标准来考虑到底要不要换。

[律师回复] 离婚后，抚养费得一直陪孩子继续走到满18岁~但是，要是咱家娃已经满了16岁但还没到18岁，自己工作赚得钱够养活他/她，而且也能过上普通人的生活，那爸妈就不用再掏腰包给他们零花钱。

[律师回复] 正常的话，辞个职不应该扣工资。但是，要是你走人之前没跟公司说一声，让人家有了什么经济上的损失，那公司就可能问你要赔偿。不过这个损失得公司来证明才行。如果你是正儿八经的员工，想辞职的话，提前30天用纸笔写信告诉公司就可以了；如果你还在试用期，那就提前3天告诉公司，这样子都是符合法律规定的辞职流程。当然，如果你没按照这个规矩来直接辞职，那公司也是不能随心所欲地扣你工资，而得看他们具体的损失来决定怎么赔偿。

[律师回复] 我是天津东方临沂律师事务所A

[律师回复] 需要了解其他内容，建议电话咨询

[律师回复] 孩子2岁以下无条件归女方

[律师回复] 你好，报警了吗？赔偿问题协商不成，可到法院起诉维权。

[律师回复] 您好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，可以通过法律途径起诉维权。

[律师回复] 您好，如果权利人发生变化可以申请变更

[律师回复] 你好，不管有没有结婚证，均可以要求不直接抚养孩子的另一方承担抚养费。

[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询

[律师回复] 可以争取。关于子女抚养权，根据法律规定，原则上，不满两周岁的子女，以母亲直接抚养为原则；已满八周岁的子女，法院应尊重子女的真实意愿；已满两周岁但不满八周岁的子女，由法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决抚养权归属，此时法院通常会考虑如下因素来综合判定哪一方更有利于抚养子女，如双方的经济条件，教育背景，家庭环境，子女的性别、年龄、健康状况，子女与父母的情感联系以及父母是否有不良嗜好等。

[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝

[律师回复] 你好，可向工程所在地法院起诉。

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，你这边逾期金额多少