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劳动合同?
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劳动合同多久签订劳动合同？
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。
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劳动纠纷劳动承揽合同算劳动合同吗
劳动承揽合同与劳动合同具有本质区别。劳动合同强调被聘者提供劳务服务，薪酬依据服务质量和时间支付；而承揽合同要求执行者完成特定任务，提交成果后由委托方审查，再根据结果支付报酬。因此，劳动承揽合同不能被视同为劳动合同，两者在合同内容和报酬方式上存在差异。
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劳动合同转劳务合同合法吗
雇主必须遵守法律规定，与员工签订书面劳动合同，否则将承担严重的法律后果。我国《劳动合同法》明确规定，雇主若因故未能在规定时间内与员工签订书面劳动合同，将承担相应的法律责任。
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劳动合同未到期当然也是可以解除劳动合同的，而且，在合同还没有到期的情况下可以解除劳动合同的不只是劳动者本人，公司在某些特定情形下也能提前辞退该职工的。职工提前解除劳动合同的就是提前30天通知用人单位，用人单位要提前解除劳动合同的是职工存在过错的。
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劳动纠纷劳动合同书
首先是基本信息，劳动合同期限：工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行,在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
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劳动合同期限解除劳动合同吗？
可以，劳动者与用人单位都可以提前解除劳动合同。一，劳动者提前解除劳动合同《劳动合同法》第三十七规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
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固定期劳动合同解除劳动合同吗
在固定期限劳动合同到期时，如果雇主没有与该雇员订立无固定期限劳动合同，那么，雇员有权得到该合同终止补偿金。如果在合同期满后，雇主又合法地与同一个雇员订立了另一个固定期限的劳动合同，那么，该雇员也仍然有权得到合同终止补偿金。
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劳动合同多久可以解除劳动合同？
劳动合同到期了就会自动终止，如果是职工提出辞职需要提前三十天书面提出辞职申请。劳动合同不能规定多久可以解除，只能根据合同的的签订日期来确定合同终止的日期。
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劳动纠纷
