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劳动合同多久可以解除劳动合同？
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2024-02-27
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孟凡永律师
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专家导读
劳动合同到期了就会自动终止，如果是职工提出辞职需要提前三十天书面提出辞职申请。劳动合同不能规定多久可以解除，只能根据合同的的签订日期来确定合同终止的日期。
员工离职通常分为以下几种类型：自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。
1、自请辞职：
根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》，经用人单位同意后可办理离职手续。这里，应特别注意的是，员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的，应在员工离职时一并结清赔付事项。
2、解雇离职或者自动离职：
员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的，用人单位可以单方解除劳动合同。第四十三条规定了用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
符合《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形而被用人单位给予解雇处分的，用人单位应首先知会工会，工会同意解雇处分的，由人事部门制作《员工奖惩公告》，在单位范围内有效公告。在公告生效之日起，人事部门制作《员工奖惩通知》，并向员工本人送达，员工凭该通知直接办理离职交接手续。
员工未经任何离职申请不告而别的情形，类似的还有严重违纪违规应予解雇处分之员工不告而别的、或员工未依照规定时间提出离职申请自行不告而别的，这些员工不告而别时间达到一定合理期限、符合用人单位规章制度中规定的解雇情形的，可视为其“严重违反规章制度”，由人事部门知会工会，经工会同意后，发布《员工奖惩公告》，自《员工奖惩公告》生效之日起，双方劳动关系解除。与此同时，用人单位应在合理期限内以《解除劳动合同通知书》的形式催告该员工办理工作交接手续。经催告后逾期仍未前来办理的，视为该员工放弃其所有权利。因此给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。
3、符合劳动合同终止情形离职：
员工符合《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同终止情形的，在终止情形届满前30日内，用人单位人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并向员工本人送达，员工凭《劳动合同终止通知书》方可办理离职手续。员工因故失踪或死亡的，劳动合同终止之离职交接手续由其部门主管凭《劳动合同终止通知书》办理。
通过相关内容我们知道了劳动合同是不是能随意规定多久可以解除的，国家有相关的法律规定，双方构成劳动关系的同时，需要签订相应的劳动合同，劳动合同中会明确签订劳动合同的时间和解除劳动合同的时间，在此期间内不能随意解除劳动合同。由员工提出的解除劳动合同需提前向单位提出申请。
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案底多久消除
[律师回复] 所谓案底，是指司法机关对于判决后形成的案卷，所保留的档案资料。根据《档案法》等法律规定，刑事处罚案卷要保存60年。判缓刑也是犯罪，只不过没有实际执行刑罚。因此，宣告缓刑案底是终身的，是不能消除的。
缓刑，全称暂缓量刑，也称为缓量刑，是指对触犯刑律，经法定程序确认已构成犯罪、应受刑罚处罚的行为人，先行宣告定罪，暂不执行所判处的刑罚。缓刑由特定的考察机构在一定的考验期限内对罪犯进行考察，并根据罪犯在考验期间内的表现，依法决定是否适用具体刑罚。适用缓刑的法律后果有三种：
1、宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内，没有刑法规定的法定撤销缓刑的情形，缓刑期满，宣告原判刑期不再执行
2、宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现在判决宣告前还有其他漏罪没有判决，撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的漏罪进行判决，把前后两罪的刑期总和计算，按数罪并罚的原则决定刑罚执行期限
3、宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期内违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定，情节严重的，撤销缓刑，执行原判刑罚。
《中华人民共和国刑法》第七十六条
【缓刑的考验及其积极后果】对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，如果没有本法第七十七条规定的情形，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。
《中华人民共和国刑法》第七十七条
【缓刑的撤销及其处理】被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照本法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，违反法律、行政法规或者国务院有关部门关于缓刑的监督管理规定，或者违反人民法院判决中的禁止令，情节严重的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。
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快速解决“其他”问题
违建多久拆除
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、违建多久后不能拆除
违章建筑，自始至终都是违法的，随时可以强行拆除，不存在时间问题的。
二、违章建筑的内容
(1)未申请或申请未获得批准，未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑。
(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑。
(3)擅自改变了使用性质建成的建筑。
(4)擅自将临时建筑设成为永久性建筑。
三、相关法律法规
《房屋登记办法》第二十二条 有下列情形之一的，房屋登记机构应当不予登记：
（一）未依法取得规划许可、施工许可或者未按照规划许可的面积等内容建造的建筑申请登记的；
（二）申请人不能提供合法、有效的权利来源证明文件或者申请登记的房屋权利与权利来源证明文件不一致的；
（三）申请登记事项与房屋登记簿记载冲突的；
（四）申请登记房屋不能特定或者不具有利用价值的；
（五）房屋已被依法征收、没收，原权利人申请登记的；
（六）房屋被依法查封期间，权利人申请登记的；
（七）法律、法规和本办法规定的其他不予登记的情形。
《中华人民共和国城乡规划法》第三十八条 以出让方式取得国有土地使用权的建设项目，在签订国有土地使用权出让合同后，建设单位应当持建设项目的批准、核准、备案文件和国有土地使用权出让合同，向城市、县人民政府城乡规划主管部门领取建设用地规划许可证。
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解除婚姻关系多久可以解除？
[律师回复] 【法律意见】
是否定罪量刑会看具体情节而定，最多两年。至于两对夫妻关系一般是解除后一段。
【法律依据】
《中华人民共和国刑法》
第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
第二百五十八条规定：有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
是否定罪量刑会看具体情节而定，最多两年。至于两对夫妻关系一般是解除后一段。
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、只要受过刑事拘留的，相关资料都会留存备案，但只是刑事拘留没有判刑的，不算是犯罪记录，不会影响当事人生活。
二相关法律规定： 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条：公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出处理：具有刑事诉讼法第15条规定情形之一的，撤销案件。
《公安机关出具有无违法犯罪记录证明工作规定》第五条本规定所称的违法犯罪记录证明事项不包括以下情形：
（二）刑事：
1.刑事和解协议、撤销刑事案件决定；
2.因没有犯罪事实（含证据不足，不能认定有罪），或者有《刑事诉讼法》第十五条规定情形之一，作出的不决定和作出的无罪判决；
3.拘传、取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕等刑事强制措施信息。
三、综合以上， 刑事拘留撤案不会留下违法犯罪记录。
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快速解决“刑事辩护”问题
违建拆除需要多久时间才能拆除
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、违建多久后不能拆除
违章建筑，自始至终都是违法的，随时可以强行拆除，不存在时间问题的。
二、违章建筑的内容
(1)未申请或申请未获得批准，未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑。
(2)擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑。
(3)擅自改变了使用性质建成的建筑。
(4)擅自将临时建筑设成为永久性建筑。
三、相关法律法规
《房屋登记办法》第二十二条 有下列情形之一的，房屋登记机构应当不予登记：
（一）未依法取得规划许可、施工许可或者未按照规划许可的面积等内容建造的建筑申请登记的；
（二）申请人不能提供合法、有效的权利来源证明文件或者申请登记的房屋权利与权利来源证明文件不一致的；
（三）申请登记事项与房屋登记簿记载冲突的；
（四）申请登记房屋不能特定或者不具有利用价值的；
（五）房屋已被依法征收、没收，原权利人申请登记的；
（六）房屋被依法查封期间，权利人申请登记的；
（七）法律、法规和本办法规定的其他不予登记的情形。
《中华人民共和国城乡规划法》第三十八条 以出让方式取得国有土地使用权的建设项目，在签订国有土地使用权出让合同后，建设单位应当持建设项目的批准、核准、备案文件和国有土地使用权出让合同，向城市、县人民政府城乡规划主管部门领取建设用地规划许可证。
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问题紧急？在线问律师 >
5928 位律师在线，高效解决问题
该怎样解除劳动合同 劳动合同如何解除
劳动合同的解除一般可以分为公司单方解除、员工单方解除和双方协商解除三种情形。公司单方解除可以分为员工有过错解除和员工无过错解除两种情形。员工单方解除一般也可以分为公司有过错解除和公司无过错解除两种情形。
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请问各位解除合同的期限是多久，该怎么解除，解除权在谁那边呢？我想取消之前签的合同，解除权可以在我这吗
[律师回复] 合同解除权合同解除权就是合同当事人依照合同约定或法律规定享有的解除合同的权利，它的行使直接导致合同权利义务消灭的法律后果。行使合同解除权的方法，《合同法》第96条规定：“当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、等记等手续的，依照其规定。”可见，解除权行使的方式主要可分为通知与进行批准，登记。 依合同解除权产生的条件不同，可将其分为约定解除权和法定解除权。 约定解除权阅读全文gt;gt;合同解除的法定情形我国《合同法》第94条规定了合同的约定解除之情形，即：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(1)因不可抗力致使不能实现合同目的;不可抗力主要包括以下几种情形：、自然灾害，如水灾、地震、台风、海啸等。我国法律认为，自然灾害是典型的不可抗力。当然，对作为不可抗力的自然灾害，其具体范围将随着人类对自然灾害的预见能力、避免能力和克服能力的不断提高而逐渐缩小。、政府行为。
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违建多久可以拆除
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、违建多久后不能拆除
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违建多久可以拆除？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、
违章建筑，自始至终都是违法的，随时可以强行拆除，不存在时间问题的。
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拘留多久可以消除？
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 一、只要受过刑事拘留的，相关资料都会留存备案，但只是刑事拘留没有判刑的，不算是犯罪记录，不会影响当事人生活。
二相关法律规定： 根据《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百一十三条：公安机关对被拘留的犯罪嫌疑人审查后，根据案件情况报经县级以上公安机关负责人批准，分别作出处理：具有刑事诉讼法第15条规定情形之一的，撤销案件。
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劳动合同书怎么解除 怎样解除劳动合同
解除劳动合同需要向用人单位开具劳动合同解除证明书，它是用人单位依照我国劳动合同法规定，在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，证明已经与员工解除劳动合同，员工可以凭此办理相关一切手续。解除劳动合同证明书是用人单位必须出具的证明，是劳动合同法强制要求。
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[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 一、
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二少一宽多久废除
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 1、两少一宽没有废除。具体废除时间尚未知晓。
2、两少一宽”，即1984年第5号文件提出的：“对的犯罪分子要坚持‘少捕少杀’，在处理上一般要从宽”。这是我国的民族刑事政策，民族刑事立法应当将这一政策上升为法律，使之具体化、条文化。
3、所谓“两少一宽”，即1984年第5号文件提出的：“对的犯罪分子要坚持‘少捕少杀’，在处理上一般要从宽”。对公民犯罪的“两少一宽”政策，是中发1984第5号文件规定的。
4、所谓少捕，是指犯罪分子所犯之罪的法定刑包括有期徒刑、拘役、管制或者单外附加刑时，根据具体案情如果在可处徒刑也可适用更轻刑罚时，就应当坚持不适用徒刑，因此“少捕”仅指轻罪而言这是从刑事诉讼法第40条关于逮捕人犯条件的规定中引导出来的。
5、所谓少杀，是指犯罪分子所犯之罪的法定刑罚有死刑，如果不是必须立即执行的坚决适用“死缓”，因此少杀仅指性质和情节特别严重的犯罪。
6、这项政策的要求是少杀少捕和一般从宽，不能理解为不捕不杀，也不是一律从宽。因此，对于那些罪大恶极，顽抗到底，或者罪行虽轻但拒不悔改的犯罪分子，该捕则捕，该杀则杀，也是这项政策的要求。
《关於进一步开展进步创建活动的意见》第十五条，要坚持法律面前人人平等。凡属违法犯罪的，不论涉及哪个民族，都要坚决依法处理。
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我一个同学要考公务员，可是他曾经被拘留过。我想问一下拘役前科多久可以消除，可以消除吗？
[律师回复] 犯罪前科不会消除。
1、“案底”一词不是法律术语，是俗称。从行政法角度讲可以称为不良纪录，从刑法角度讲是犯罪记录。
2、受拘留等行政处罚的，相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关，但这种信息不会上网的。也就是说，只要不是涉及到其它案件，其它人是调取不出来的，所以基本不会影响生活，包括考学、招工等。
3、犯罪记录就要严重一些了，有专门的系统记录。有了这种记录会影响今后的生活，也就是说当事人不能再从公安机关开具无犯罪记录证明了。
1、“案底”一词不是法律术语，是俗称。从行政法角度讲可以称为不良纪录，从刑法角度讲是犯罪记录。
2、受拘留等行政处罚的，相关的案卷、信息肯定会留存在公安机关，但这种信息不会上网的。也就是说，只要不是涉及到其它案件，其它人是调取不出来的，所以基本不会影响生活，包括考学、招工等。
3、犯罪记录就要严重一些了，有专门的系统记录。有了这种记录会影响今后的生活，也就是说当事人不能再从公安机关开具无犯罪记录证明了。
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如何解除劳动合同解除劳动关系？
《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提。
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劳动纠纷
老爸在一家公司上班，现在在处理解除合同的问题，大家知道解除劳动合同要多久的呢？？
[律师回复] 劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
1、预告解除
概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
两种情形：
（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、即时解除：
即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
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[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 吸毒史三年不会自动消除。吸毒史是终生消除不掉的。吸毒被抓后，还要纳入警方动态监控系统，如入住宾馆时会有人来查房、每月定期尿检等。如果成功戒毒三年以上，警方可以取消动态管理，但吸毒记录不能消除，仍会被警方列入重点管控对象。 根据有关法规规定，吸毒人员的违法行为被查获后，公安机关建立专门档案，该档案将长期保存。吸毒人员（包括经强制戒毒后人员）由派出所重点监管，社区矫正办实施社区戒毒，经三年以上未发现吸食毒品或注射毒品的，可以解除社区康复措施和派出所的监管。
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脾脏切除后多久能好
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 1，交通事故脾脏切除是8级伤残，工伤是7级，需要分两部分来赔偿，建议申请伤残鉴定后，最终通过法医伤残鉴定为准，赔偿金就要根据是当地标准，可走司法程序。
2，《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
3，《人身损害赔偿解释》第25条规定，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年，75周岁以上的，按5年计算。扩展资料《人身损害赔偿解释》在赔偿项目方面和赔偿标准方面贯彻了全面赔偿的原则。其中赔偿项目方面增加了康复费、后续治疗费两项，并用“残疾赔偿金”代替“残疾者生活补助费”。具体体现在《人身损害赔偿解释》第17条、第18条的规定：受害人遭受人身损害的赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的赔偿项目除第1项外还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。受害人死亡的赔偿项目包括：除第1项费用外，还包括赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。受害人或者死者近亲属遭受精神损害的慰抚金。《人身损害赔偿解释》可赔偿项目规定包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助、营养费、死亡赔偿金或伤残赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、后续治疗费、辅助器材、器具等费用、鉴定费。
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吸毒案底多久能消除？
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 案底终身无法取消的。
1、涉毒被抓案底终身，动态管控全国联网，坐火车，飞机，住宿，上网等等用身份证登记，身份证信息报警被查，驾照注销，而且无法通过当兵，参加国家企事业单位工作。
2、连续三年派出所尿检监督检测，如果没有复吸，可以开具证明，然后申请取消动态管控。
3、取消动态管控之后，身份证报警也不会被检查了，驾照也可以申请考试或者恢复了，对正常的工作生活影响会小很多。
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