单位员工发生工伤单位应该给予哪些补偿

在工伤待遇中，雇主所应承担的责任具体如下：
首先是住院伙食补助费用；
其次对于需要转院诊治的情况，还需承担交通和住宿的相关花费；
此外在停工留薪期间，用人单位也必须提供工资福利并且对其进行陪护；还有，对于五至六级的受伤员工，如果他们被单位难以下达工作任务，用人单位必须按照他们的个人工资标准按月发放伤残津贴，标准分别为70%或60%；
最后就是一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金了。对于五至六级的工伤员工来说，经过他们本人的申请，如果希望与用人单位解除或者终止劳动关系，那么将可得到30至26个月的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差4个月），同时这也意味着他们的工伤保险关系也会相应地终止。而对于七到十级的工行员工，无论劳动合同何时到期结束，或者个人主动提出解除劳动合同，都可以获得22至10个月的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金（每个级别之间相差4个月），同样他们的工伤保险关系也将会随之终止。

解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》及其相关细则条例规定，用人单位对于受工伤员工所应承担的工伤伤害福利待遇包括如下几个方面：
首先是住院期间所产生的餐食补贴费用；
其次是为其转移治疗目的地而支付的交通支出以及住宿花销；
再者就是在员工因故停职休息的那段时间里，用人单位必须按照国家要求将其工资福利以及陪伴护理等权益继续保留；
另外，根据受伤程度，用人单位还需要提供相应的残疾津贴给受到残疾影响的员工。在伤残等级达到五级到六级且企业无法另行安排适当工作的情况下，用人单位需每月向病患发放相当于他们个人工资比例的70%或60%的伤残津贴。
最后值得一提的是，如果有需要，五级至六级伤残的工人也可选择与用人单位解除或终止劳动关系，以此带着30个月至26个月的一次性工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助离开（两个等级间相差四个月），与此同时，该员工的工伤保险关系也就此终结。
至于伤残程度在七级至十级之间的员工若在劳动合同到期后终止雇佣关系，或者他们希望提出解除劳动协议的话，那他们就有权拿到22个月至10个月之间的一次性工伤医疗补助以及一次性的伤残就业补助（金额每级相差四个月），同时工伤保险关系亦告终止。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。