用人单位不予发放工资怎么办？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 满足这个条件：这不是法条原文。发明专利不低于3000元每项，外观设计0，实用新型或外观设计不低于1000元每项，应当从营业利润中提取不低于2%的数额作为报酬付给发明人，单位如果许可他人使用。单位拒不支付的。至于营业利润首先你需要确定自己是职务发明创造的发明人或设计人。PS。按照专利法实施细则第77条。首先在被授予专利权时，如果单位自己实施，则要提取不低于许可费10%的数额作为报酬付给发明人或设计人（这个不分专利类型），78条的规定，在专利权公告之日起3个月内，如果你未与单位约定奖励的方式与数额，发明专利或实用新型专利，应当向你发放奖金，个人稍作总结.2%，可以到当地专利行政部门寻求帮助

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 但公司由于经营不善，工伤保险基金在按照规定先行支付后。请问我该怎么办，应当在3个工作日内向用人单位发出书面催告通知，用人单位是直接的赔偿责任人，我只能要求公司赔偿，不慎从楼梯上摔下，却被告知公司并没有为我办理工伤保险，即。同时夏姬夏姬读者，但仍因脊椎前缘压缩高度将近1/。后虽经住院医治，可以申请工伤保险基金先行支付，短期内根本无法赔付该款我是一个农民工，取得要求其偿还的权利：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇，从工伤保险基金中先行支付，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。当我要求工伤保险部门给予工伤待遇时，告知其如在规定期限内不按时足额支付的，劳动者便索赔无门：“社会保险经办机构收到职工或者其近亲属提出的申请后。因为《社会保险法》第41条规定，这次治疗共花去医疗费3万余元，5个月前。用人单位不支付的，该《暂行办法》第7条还就工伤保险基金先行支付的程序作了具体规定。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定：你可以要求工伤保险基金先行支付，也就决定了你可以提出先行支付申请、亏损严重，我在上班期间为公司搬运资料时：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费。鉴于本案公司短期内无法向你赔付，发生工伤事故的;2而落下九级伤残，要求其在5个工作日内予以核实并依法支付工伤保险待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规定，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下

[律师回复] 对于事业单位辞职，单位扣押档案不放怎么办这个问题，解答如下, 劳动者辞职后，个人档案应当由用人单位转送新单位，没有新单位的转送劳动部门下公共就业服务机构或者设区劳动保障所。
劳动部、国家档案局
《企业职工档案管理工作规定》
劳力字〔〕33号
第十八条　企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。
第十九条　转递档案应遵守下列规定：
（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。
（二）对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”（见附件二）的项目登记，并密封包装。
（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。
（四）接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位给申报工伤不予认定的规定
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。对于工伤认定未能提交充分资料，同时在发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理;对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)，工伤认定机关可以驳回申请，不予受理。
伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民提讼。
相关知识：
由于用人单位故意拖延申报工伤时间，导致职工超过工伤认定申请时效，无法认定工伤。在查清事实的基础上，依据相关法规，判决用人单位赔偿职工应享受的工伤待遇。
工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个不同的请求权，任何法律法规没有从实体上否定工伤职工的民事赔偿请求权。
最高人民《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款的规定应当解释为是一种程序性的规定，即当出现工伤事故时，受害职工应当先按《工伤保险条例》规定的程序进行处理，按《工伤保险条例》无法获得赔偿时，才能按民事侵权进行处理。
妥善处理未经工伤认定的工伤保险赔偿纠纷。因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法认定工伤的，劳动者或者其近亲属向人民要求用人单位赔偿的，人民应予受理。人民经审理后，能够认定劳动者符合工伤构成要件的，应当判令用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准给予赔偿。 综上，如果发生过了工伤认定期限的情形，可以向。
谁可以申请工伤认定
工伤认定申请主体有三类：职工所在单位;工伤职工或者其直系亲属;工会组织。
(1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊之后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申请义务。工伤职工所在单位的申报时间限定为在事故发生或职业病被确诊后的30天以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申请时间延长。
(2)工伤职工或者其直系亲属。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，用人单位未在规定时限申报职工工伤认定的申请，工伤职工或者其直系亲属在1年内可以直接向劳动保障行政部门提出伤害性质认定申请，这一申请时限远远长于所在单位的申请时限。
(3)工会组织。工会作为维护职工权益的群众组织，帮助受伤害职工及时进行工伤认定申请，是工会组织的一项重要义务。

[律师回复] 不放假，要求支付加班费。对于孕妇可以根据身体具体情况请假。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
1、在土地征收中，独生子女同样也可以享受特殊照顾。如《湖南省人口与计划生育条例》25条第1款第2项规定，“农村集体经济组织分配集体经济收益、征地补偿费时，对独生子女家庭增加一人份额。又如《长沙市征地补偿安置条例》、《长沙市征地补偿实施办法》、《征地补偿安置若干问题暂行规定条例》中规定，被征地的农业人口中是独生子女的凭计生部门的《独生子女证》增加一个人的购房补助费。　　
2、在《人口与计划生育法》规定，在划定农村宅基地时，独生子女享有优先权。各地为了照顾独生子女家庭，也规定落实宅基地的优惠政策，如四川省人口与计划生育条例规定，农村独生子女家庭可多划一人宅基地。　　
3、总体来看，独生子女家庭在宅基地划分上享有优先权，在征地补偿分配上享有多分等优惠福利政策。具体来说，有独生子女证的独生子女在拆迁中，是享受一人按两人的份分配拆迁补偿的，当事人可具体咨询当地的政府拆迁征收管理部门，或者参看对方的拆迁政策的公示。

[律师回复] 一根据《苏州市职工生育保险管理办法》（苏府规字21152号）规定：生育津贴是职工按照国家和省有关规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿生育津贴与产假工资不重复享受。职工产假或者休假期间享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的由用人单位补足；高于其产假或者休假前工资的标准的用人单位不得截留。二据根《江苏省工资支付条例》第二十九条规定劳动者依法享有的法定节假日以及年休假探亲假婚丧假晚婚晚育假节育手术假女职工孕期产前检查产假哺乳期内的哺乳时间男方护理假工伤职工停工留薪期等期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。该《条例》第六十二条规定本条例所称工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬包括计时工资计件工资奖金津贴和补贴加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等不包括用人单位承担的社会保险费住房公积金劳动保护职工福利和职工教育费用。所以这里的工资是应发工资。第六十四条规定：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准第二十四条第二十八条第二十九条第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：
（一）用人单位与劳动者双方有约定的从其约定；
（二）双方没有约定的或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；
（三）前两项无法确定工资标准的按照劳动者前十二个月平均工资计算其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。三综上用人单位应按上述规定计算职工产假期间的应发工资将其与生育津贴比较按照就高不重复的原则发放到位发放时可按规定扣除职工个人应承担的社保住房公积金及个税。

[律师回复] 合同法有关保管合同方面的规定是这样的：保管期间，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。因保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返还该物的合同，关键是看停放的汽车与单位是否形成了保管合同关系。若是单位指定的免费的停车场，单位只负责免费有持续的停车，并未给单位缴纳停车费，虽然与单位形成了保管合同关系，但单位并未设置专人看管车辆，也不负责车辆的毁损、灭失，像对于汽车这样贵重的物品，只要不是单位故意或重大过错引起的汽车划伤，一般情况下，单位不承担损害赔偿责任。

[律师回复] 您好，先和单位协商，和单位协商不成，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 　　法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。　　《中华人民共和国劳动法》　　第四十四条　【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。
2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围可根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来确定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，死者家属要求赔偿是有法律依据的，但具体的赔偿金额还需要根据死者家庭的实际情况来综合计算。

[律师回复]
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。
2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围可根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来确定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，死者家属要求赔偿是有法律依据的，但具体的赔偿金额还需要根据死者家庭的实际情况来综合计算。

[律师回复]
1、根据《工伤保险条例》第十五条的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应该视同工伤，享受工伤（工亡）待遇。
2、根据《工伤保险条例》第三十九条，工亡的主要待遇有：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围可根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》来确定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。所以，死者家属要求赔偿是有法律依据的，但具体的赔偿金额还需要根据死者家庭的实际情况来综合计算。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】
产假期间的工资一般是按原工资进行发放。绩效工资根据单位考核发放，单位有文件规定不发放这个也合规。但是如果不发工资是违法的。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁的

[律师回复] 您好，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 您好，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8种情形：
(1)用人单位提出，双方协商解除劳动合同的
(2)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的
(3)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的
(5)用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的
(6)用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的
(7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的
(8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的
赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 你好，可以通过法律途径解决！

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2020元以上2万元以下罚款。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据规定，如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。此外，单位还应该向高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。应发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工管辖地劳动监察部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正给予补发；逾期未改正的，处2020元以上2万元以下罚款。