在酒店上班也有6年了，但是公司没买社保

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与我在酒店上班,酒店不给发工资我该怎么办相关的法律知识，希望能对您有帮助。

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酒店加班工资的计算，是根据不同的工作时间来进行认定的，涉及到工作日加班的可以按照工资待遇150%支付，涉及到周末加班的可以按照200%支付、涉及到法定节假日加班的可以按照300%支付。

酒店加班的工资由三个维度的问题确定。首先，加班时长是根据酒店员工订立合同时确定的劳动时长计算标准确定的；其次，工资基数，工资基数的折算方式是月工资/20.92，几乎是按照纯上班日期折算的；第三是计费标准，休息日加班双倍工资，节假日加班三倍工资。

酒店行业也是有加班薪资的，加班薪资在进行计算的时候不能够低于法定的标准，如果是在节假日进行加班的话，那么加班费用是基础薪资的300%，如果是在平常休息日加班，那么加班薪资是基础薪资的150%。