上海企业决议解散，孕期女职工权益如何保障

[律师回复] 你好，可以详细沟通分析

[律师回复] 达到走私罪的起刑标准了，但是可以争取不予起诉

[律师回复] 您好，打算把孩子生下来吗？

[律师回复] 你好，请详细说一下您的情况

[律师回复] 需要就怀孕承担相应的责任

[律师回复] 如果是事实婚姻，看情况而定。

[律师回复] 你好，现在具体是什么情况呢

[律师回复] 孩子现在谁抚养？你们谁想要抚养权，如果一方要抚养权，一方就要出抚养费，抚养费在工资的20~30%

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况

[律师回复] 如果是争夺抚养权的话，那么最好有固定的收入，有稳定的居所，有利于孩子的成长环境

[律师回复] 你们共同生活了多长时间，彩礼多少钱？

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金

[律师回复] 您好，属于知识产权侵权，可以起诉他

[律师回复] 你好，咱们这边具体是什么情况？保持电话畅通，即刻联系

[律师回复] 已超过14周岁的妇女自愿情况下不构成犯罪

[律师回复] 您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。

[律师回复] 你好，请发我案情内容及当前诉求，为您争取权益最大化

[律师回复] 法院冻结我所有的财产，说我还欠款13万多

[律师回复] 可以依法提起诉讼，要求相应的经济补偿