孕期女职工在企业解散时,同样享有获得经济补偿金的权利。经济补偿金的计算标准为:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业解散后,孕期女职工如需继续享受产假、哺乳假等特殊保护,可以与企业协商解决。如协商不成,女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼,请求企业按照法律规定支付产假工资、哺乳假工资等。孕期女职工在企业解散后,仍可按照规定享受生育医疗费用报销、生育津贴等待遇。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。