解析:
在法律角度来看,公司未向员工提供具合法效力的劳动合同的行事方式涉及违法。因此,当此情况发生时,员工有权自行主动与公司进行深入的磋商沟通;若经协商后依旧未能解决疑问,员工可选择向各级劳动行政管理部门进行愤慨举报,以期劳动行政管理部门能依据法律法规,下达强制命令使公司立即停止此类不合法做法并加以纠正;若公司的不当行为对员工造成了实质性的伤害或损失,负有赔偿义务的还应属公司而不是员工。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。