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工厂要搬地方了，我不想去，厂方可以给于相应的补偿吗？
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工厂搬迁不想去要写辞工书吗
当工厂搬迁而员工不愿随行时，不必提交辞工书。只需停止工作，劳动关系即告终止。此时，雇主应支付应得薪资作为遣散费。若主动离职，则无法享受此待遇。依据《劳动合同法》，企业名称、法定代表人、主要负责人或投资人变更，不影响原劳动合同履行。因此，员工无需提交辞工书，但应与雇主协商处理好工资和福利等相关事宜。
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[律师回复] 一、收集证据
工作证明：如工作证、
二、协商解决
与公司管理层沟通：可
三、寻求行政部门帮助
申请劳动仲裁
四、法律诉讼
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公司厂房搬迁不想去有补偿吗？
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如果合伙协议有特别约定，应按照约定处理。如果没有特别约定，合伙人无权要求全额退还多投入的资金，只能按照清算结果进行分配。
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厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
公司搬迁若员工无法随行，用人单位需依法处理，支付经济补偿金。具体而言，按员工服务年限，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
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1.?与销售商协商解决
- 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。
2.?向厂家投诉
- 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。
3.?向消费者协会投诉
- 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。
4.?寻求媒体帮助
- 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。
5.?考虑法律途径
- 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。
在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。
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厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的问题带来帮助。
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