小区骑电动车碰到8岁孩子，门牙I级松动，如何赔偿

[律师回复] 受伤情况怎么样，责任分配等等关键。

[律师回复] 什么时候发生的事，方便说一下具体情况

[律师回复] 可以进行工伤认定的，不缴纳社保属于违法行为

[律师回复] 超速对事故责任的划分肯定有关系的

[律师回复] 具体详情，可电话详谈。

[律师回复] 您好，可以和您电话沟通一下案件情况

[律师回复] 在这种情况下，商家和平台都可能存在一定的责任，并且构成违约。

商家未按时发货并且提供虚假发货信息，明显违反了与消费者之间的约定，构成违约。

平台作为交易的中介和监管方，对商家的行为有一定的管理责任。如果平台未能采取有效措施督促商家履行发货义务，或者在处理纠纷时未能提供合理的解决方案，也应承担一定的责任。

关于违约赔偿，具体的赔偿方式和金额可能因平台规则、相关法律法规以及具体的交易情况而异。一般来说，您有权要求商家退还货款，并可能根据消费者权益保护法等相关法律的规定，要求商家支付一定的赔偿金。如果平台在其中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。

您可以继续与平台沟通，主张自己的合法权益，要求平台协助解决问题，或者向消费者协会投诉，甚至通过法律途径来维护自己的权益。

[律师回复] 你好，可以具体沟通一下

[律师回复] 看交通事故划分的责任，根据责任比例和受伤程度，具体情况具体分析

[律师回复] 涉及的金额是多少，现在是否还能联系到对方

[律师回复] 来衢州柯城区荷花西路创业大厦浙江共达律师事务所找专业尹晓宏律师办理

[律师回复] 你好，如果骑的是超标电动车，经鉴定属于机动车范畴，可能是涉嫌危险驾驶罪，最高处六个月拘役并罚金，具体量刑需要看是否存在加重情节具体分析。

[律师回复] 具体责任由交警出具事故认定书

[律师回复] 你的受伤情况怎么样，交通事故认定书出来了吗

[律师回复] 您好，具体情况详细说一下。

[律师回复] 如果您与公司的劳动合同于今年4月份到期，但公司一直未续签，且您现在发现已有身孕，而用人单位想要辞退您，可以按照以下步骤进行：

确认劳动关系：虽然劳动合同未续签，但您仍在公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同。因此，您与公司之间仍存在劳动关系。
了解辞退原因：了解公司想要辞退您的具体原因，如是否存在违法解除劳动合同的情形，如未足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法等。这些原因将成为您主张赔偿的依据。
收集证据：收集与辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、社保缴费记录、工作邮件、工作记录、规章制度、解除劳动合同通知书、谈话录音、证人证言等。证据应能证明公司存在违法行为、您已履行告知义务、您因公司违法行为被迫离职等事实。
与公司协商：在被辞退前或被辞退后，与公司进行协商，表达您不同意被辞退的原因及赔偿诉求，提供相关证据，争取达成和解。协商过程中注意保留书面记录或录音。
申请劳动仲裁：如果公司不同意赔偿或协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请书中详细阐述事实经过，明确仲裁请求（如要求支

[律师回复] 您好，调岗需要得到员工的同意才可以实形。

[律师回复] 请问交通事故有造成人员受伤吗

[律师回复] 先报警后协议，协议不成，起诉处理

[律师回复] 可以劳动仲裁，要求经济补偿金