小产有多少天假期

合法的分娩假期法规设定如下：
首先，如果女性员工在孕期尚未超过四个月时流产，则可以享有十五日的产期；
其次，若在孕满四个月后进行流产手术，那么将获有着长达四十二日的产期；
最后，如果是女性员工在生产过程中需要度过九十八日的产假，这个时间包含了产前的十五日可供休假的天数；
同时，如果产妇在生孩子时有困难的话，还要额外有十五天的生育延长假。而在这段产假期内的薪资发放方式有两种：
第一，假如雇员已经参加了生育保险，那么就应该依照用人单位过去一年的在职员工人均月收入的标准，由保险公司来负责支付姑娘们的产假薪水；
第二，假如雇员并没有参与生育保险，那么就应该由用人单位直接按照其产前原有的工资标准支付其薪水。

解析：
相关法律对于小产假的具体规定主要包括以下几个方面：
（1）当女性职工在怀孕期不足四个月时间内进行妊娠终止手术，只需享有十五日的法定产假福利；
（2）然若女性职工怀孕已满四个月进行流产手术，则可享受长达四十二日的法定产假福利；
（3）再者，已经怀孕生产过的女性职工可享有九十八日的法定产假，其中包含了生产前期可享受十五日的休假权益；
（4）倘若在生产过程中遇有困难情形，即为难产情况，那么应当增加女职工的产假权益，亦即再享有十五日的额外福利。
至于产假期间的薪资设定问题，具体情况如下：
1.如果该妇女已经加入生育保险计划，那么针对这样的情况将会依照用人单位在上一年期间为员工支付的职工月均工资水平，由生育保险基金负责承担支付；
2.而针对那些尚未加入生育保险计划的劳动者，她们在孕期内所享有的产假待遇，其相应的薪资应由雇主以女职工在受伤前在用人单位所获得的正常薪酬标准来支付。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。