离职通知书需要领导签字吗

在离职通知单中，并不绝对要求由上级领导者签署确认。
如果各位领导已经批准了阁下离开现有的职位，您应当首先撰写辞职申请（请勿遗失此份文件）并将其视为解除劳务合同通知的正式递交。
然而，若贵司已为辞职流程预先设定了相应的表格，那么阁下便需要认真填写该表格，并可能需要得到领导者的亲笔签名以示确认。尽管从原则角度来看，离职通知单本身无需上级领导者亲自手写签字，但为确保我们确曾提交过这一通知、能够顺畅地完成离职手续办理，相关事宜仍需根据实际情况进行判断和操作。
如若阁下对于这些问题还存有疑问，我强烈建议阁下寻求专业律师的意见，他们会为您提供更为精准的解答及指导。

解析：
在公司内部下发离职通知时，并非必须要由上司亲自签署确认。
若您的上级领导同意您离职并批准了该申请，那么您务必撰写一份正式的辞职信，并将这份文件妥善保存以备日后之需，实际上这便可视为向用人单位递交了一份解除劳动关系的书面通知。
然而，倘若贵公司已为离职事宜制定好了相应的官方程序与格式化表格，那么请您务必认真填写此表，至于是否需要上级领导重新签字确认则取决于实际情况。
事实上，从法律层面而言，离职通知并不强制要求上级领导亲笔签名，仅仅为了确保该通知已被正式提交至相关部门，方便您能够顺利完成离职流程，需要我们根据具体情况进行灵活处理。
如您对此问题仍然存疑，我建议您寻求专业律师的协助，以便获得更为精准无误的解答。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。