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工资大于法定误工费怎么赔偿

3.5w浏览 匿名 2024-08-07 山东济南
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工伤职工的误工费是否等同于工资?
“误工费”不是同于企业应发的“病假工资”,“误工费”的计算,是你所在的地区上一年度职工的平均工资为标准基数,计算每天的补偿费。
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关于误工费的工资证明到哪里办理
误工费的工资证明应该到用人单位办理,由财务部的工作人员出具一份当事人最近一年的平均月工资,并且加盖单位的公章,没有固定收入的可以申请相关政府部门出具证明文件,只需提供当地职工前三年的收入状况证明即可。所以只要在生活当中有工作,办理误工费的工资证明很简单。
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误工费五大费用包括什么?
我们的生活中如果是他人造成了意外导致我们无法进行工作影响了我们的正常收入的情况下我们是可以进行要求赔偿误工费的,误工费就是来补偿我们的收入损失的。误工费的问题在现在发生的其实有很多,我们应该对误工费进行了解。误工费的五大费用一般包括工资资金津贴课酬还有补贴。那么误工费都包括什么?
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员工误工费的费用大约是多少?
员工误工费的费用一般是职员七个月的工资。对于试用期的职员,误工费则需要按照当地职员的一年的平均工资进行计算,一般来说,若职员的权益没有收到损害,那么是不需要考虑误工费的,故而一般人对于此类法律规范不慎明晰,一般会聘请律师处理相关事宜。
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多大年龄就没有误工费?
在正常情况下男方满60周岁,女方满55周岁的情况下就不会有误工费了,但实际上法律上对于误工费的赔偿根本就不是根据年龄的大小来决定的。尽管已经达到了国家法定退休年龄但是还仍然参加工作的群体大有人在,所以只要能够证明有收入来源就无需考虑年龄问题。
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