辞退孕妇

[律师回复] 若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同,需向劳动者支付双倍于法定经济补偿标准的赔偿金。

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，缓刑的条件 主要看涉罪情节和量刑

[律师回复] 你好，有抚养权和财产争议吗？

[律师回复] 猥亵妇女罪，要看情况，很多都可以认定

[律师回复] 具体情况说一下，您是哪里人

[律师回复] 你好，你具体是什么情况呢W

[律师回复] 你好，请说说你的具体情况，我会尽可能的帮助你

[律师回复] 你好可以去申请劳动仲裁维权

[律师回复] 您好，建议保留相关证据起诉

[律师回复] 你这边是遇到经济纠纷了吗

[律师回复] 你们之间应属于无固定期限 可以要求补偿 每满一年可以要求一个月的补偿 保险可以去社保部门投诉 要求补交

[律师回复] 工作了一个多月没签劳动合同并且被老板辞退怎么办

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 您好，您的可以起诉要求赔偿的

[律师回复] 您好，需要根据具体情况确定。F

[律师回复] 你好，已经明确不能生育的话你的希望大一些

[律师回复] 主动沟通
以理性、平和的态度与用人单位的相关负责人进行沟通，如部门主管、人力资源经理等。可以通过面谈、电话或电子邮件等方式表达自己的诉求，询问不支付工资的原因，并明确要求支付试用期的工资。
例如，在邮件中可以这样写：“尊敬的 [负责人姓名]，我是 [你的名字]，于 [具体日期] 在公司开始试用期工作。现因 [辞退原因] 被辞退，但至今未收到试用期的工资。我希望能与您沟通此事，了解工资未支付的原因，并请求公司尽快支付我应得的工资。”
提出依据
在沟通中，可以引用相关法律法规，说明用人单位支付工资的义务。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位应当支付工资。
可以这样说：“根据《劳动合同法》，我在试用期内为公司付出了劳动，公司有义务支付我相应的工资。我希望公司能够遵守法律规定，尽快支付我的工资。”

[律师回复] 你好 了解下具体情况