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工厂搬厂员工有没有赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工厂搬厂员工有没有赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
没有签订合同 将不要的垃圾因本人需要出售价为1000元一年 在后两年逐渐加价为5000元是否属于诈骗
[律师回复] 您好， 诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为
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工厂倒闭有没有赔偿
公司破产时，支付员工经济补偿金是不可避免的。企业破产即意味着雇佣关系的结束，根据相关法规，雇主需给予员工经济补偿。补偿金额以员工在公司服务的年限为基础计算，每服务满一年，雇主需支付一个月工资的补偿。这是破产程序中保护员工权益的重要环节，确保员工在失业之际得到一定的经济支持。
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劳动纠纷
就是，别人转钱给我，让我给他买游戏账号，结果我的卡被封了，请问这种是洗钱吗
[律师回复] 您的银行卡被限制,并被告知涉嫌洗钱,这通常意味着银行或相关执法机构在您的账户中发现了可能与洗钱活动相关的交易模式。
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您好，想咨询一下，今天试驾过程中发生在了剐蹭：与非机动车剐蹭，本人全责，也于当时报警，出了事故认定书。当事人也明确表示没事，为避免后续问题，想让4s店出险：本人明确表达愿意承担保费增加部分费用。4s店不同意本人方案，双方协商无最终方案。本人想咨询的问题点：超过48小时后再申请保险，保险还能处理吗？目前本人需要做什么？
[律师回复] 事故责任书定责你是全责，一般情况下应当由你承担责任，但要看4s店是否有过错，应当综合认定。
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工厂倒闭有没有赔偿
公司破产时，支付员工经济补偿金是不可避免的。企业破产即意味着雇佣关系的结束，根据相关法规，雇主需给予员工经济补偿。补偿金额以员工在公司服务的年限为基础计算，每服务满一年，雇主需支付一个月工资的补偿。这是破产程序中保护员工权益的重要环节，确保员工在失业之际得到一定的经济支持。
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劳动纠纷网上签了合同，但是银行卡没有到账，却喊我还款？
[律师回复] 这种情况很可能是遇到了诈骗或者不正规的贷款行为。
如果您确认银行卡没有收到相应的款项，却被要求还款，您无需按照对方的要求还款。
首先，仔细查看您所签订的合同条款，看是否存在隐藏的不合理或不公平的条款。
然后，保留所有与此次交易相关的证据，包括网上签订的合同、与对方的沟通记录等。
您可以向对方明确表示未收到款项，拒绝还款，并警告对方可能涉嫌诈骗。如果对方持续骚扰或威胁您，您应立即向当地公安机关报案，同时也可以向相关金融监管部门投诉。
如果您确认银行卡没有收到相应的款项，却被要求还款，您无需按照对方的要求还款。
首先，仔细查看您所签订的合同条款，看是否存在隐藏的不合理或不公平的条款。
然后，保留所有与此次交易相关的证据，包括网上签订的合同、与对方的沟通记录等。
您可以向对方明确表示未收到款项，拒绝还款，并警告对方可能涉嫌诈骗。如果对方持续骚扰或威胁您，您应立即向当地公安机关报案，同时也可以向相关金融监管部门投诉。
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快速解决“合同事务”问题
你好，被打人是残疾人，主要是以捡废品为生，家中有在校读书的儿子和残疾人妻子。被打人在晚上十点出门捡废品然后走进一个正在装修的房子，房主已经多次不见瓷砖。被打人进入后房主就看见他，跟在他背后（被打人耳朵听不见）走一圈后没有看到他拿房子里的东西，被打人就走出门口然后房主就将他推到按压在地上，然后打电话叫了家里人过来陆陆续续来了差不多十个，其中就有四个大男人打他还有一个女人拿绳子绑住他。
[律师回复] 你好，根据您描述具体情况
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服装厂拖欠工资怎么办？
服装厂拖欠工资的劳动者可以首先和拖欠工资的服装厂之间就主要的工资发放问题予以协商，如果是无法协商或者是服装厂拒不支付工资的，那么劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁，在劳动仲裁之后可以提起劳动诉讼。
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劳动纠纷
你好我入职六个月 做的销售 刚面试时候说3%提成 现在说月销售不满一万2% 因为没有劳动合同 上下班时间改来改去 本来我是因为早八晚五午休两小时上的班 现在早七晚四不说 甚至说冬天到了 午休减少一小时 他们说啥就是啥 我该怎么维护自己的权益 能拿到双倍赔偿吗
[律师回复] 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
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服装厂不给工资怎么办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与服装厂不给工资怎么办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工厂在张家港，准备搬去南通市了，我在厂里做了十几年了，不想去了，请问有补偿吗
[律师回复] 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同.《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿.《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
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