你好，请问60岁以上工人受伤，可以要求哪些赔偿？

[律师回复] 你好，马上和你取得联系c

[律师回复] 需要结合具体情况具体分析

[律师回复] 你好具体情况说明一下电话沟通吧

[律师回复] 你好，按规定是可以的

[律师回复] 你好，现在是什么情况呢

[律师回复] 你好这边具体什么情况呢有什么纠纷呢有证据吗

[律师回复] 医疗费，误工费，营养费，住院伙食补助费等

[律师回复] 家庭装修中，工人受伤的责任归属要依具体状况判断。若业主直接聘用工人且工人因工受伤，业主付责；如工人对事故有过失，业主责任可相应减轻。若装修工程由装修公司负责，工人受伤则由装修公司负责赔偿。

[律师回复] 业主需不需要为装修工受伤负责，要看实际情况。如果业主直接雇佣装修工，就得负起责任；但如果把装修工程交给有资质的装修公司，工人就是该公司的人，那就应该由装修公司负责。如果业主有错，如施工环境存有安全隐患，也可能要担责。

[律师回复] 未满16岁殴打他人拘不拘留得看具体情况。通常，不满16周岁违反治安管理不执行行政拘留处罚，可要是情节严重，像造成他人重伤或死亡等严重后果，可能有刑事责任。
治安管理方面，殴打他人的行为会综合伤害程度、恶劣程度等来判定。要是轻微冲突和伤害，一般会教育、警告、责令监护人严加管教。要是后果严重，监护人可能要承担民事赔偿责任。
总之，未满16岁殴打他人虽可能免行政拘留，但也要承担相应法律责任。

[律师回复] 先判断双方受伤程度、事件起因与经过。若双方轻微伤，可能涉及治安管理处罚；若一方或双方达轻伤及以上，则可能构成刑事案件。
要及时报警，由公安机关调查、固定证据。民事赔偿方面，双方按过错程度担责，过错比例不明时法院会依案件情况判定。同时积极收集证人证言、监控录像等证据维护自身权益。总之，依法依规处理，避免私了带来的法律风险。

[律师回复] 单位于员工50岁时终止合同，要依具体情况判定。若员工达法定退休年龄，劳动合同依法终止，通常不违法。
若未达退休年龄，单位无故终止合同可能违法解除。这时，您可要求经济赔偿金，其标准为经济补偿的两倍。经济补偿按您在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
您要注意保存相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证明等，用以证明劳动关系和工作年限等情况。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？我这边联系您沟通具体情况，详细可以私聊

[律师回复] 你书面告知，拒绝。因为这是你的法定假日，拒绝

[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通的。

[律师回复] 您好 这边帮您维权处理

[律师回复] 具体什么情况，可以详细说说

[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况

[律师回复] 你是男性还是女性呢，工作多久了

[律师回复] 根据中国的法律规定，2周岁以内的孩子原则上抚养权事归母亲的