公司不批准离职申请怎么办

当您遇到企业无法批准离职请求的困扰之时，可尝试采取以下两种途径予以解决：
首先，您可尝试与在职企业进行深入磋商并寻求一种双方都能接受的解决方案；若未能达成妥协，此时，您仍拥有权利向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身权益；而在对劳动仲裁结果持异议之际，您还可以申请劳动保障监察，以督促企业依法履行其应尽义务。通常情况下，身为劳动者需提前三十日以上，以书信方式向所在用人单位递交书面辞职报告，待报告抵达日期届满之后，劳动者即可合法解除劳动合同。
然而值得注意的是，劳动者提交辞职申请无需得到用人单位的批准，但程序必须符合法律法规的严格规定。实际上，我国现行法律赋予了劳动者们享有无限辞职的法定权力。无论日后劳动者因个人原因主动离任，抑或是因用人单位存在某方面过错导致劳动者不得不选择辞职能，均无需经过用人单位的同意及批准。

解析：
关于企业未能批准离职请求的问题，我们提供以下两个解决策略供您参考:
首先，员工有权利与企业展开积极协商；
其次，如果经协商仍无法达成共识，那么员工可以走劳动争议仲裁程序；
再者，若员工对于劳动仲裁的裁决结果持有异议，也可向劳动保障监察机构提出申诉，要求企业恪守其法定职责。通常来说，劳动者需提前三十日以书面方式通知用人单位，待其到期之时，即可自动解除劳动关系。
然而需注意，劳动者在递交辞呈后无需得到用人单位的批准，但相关流程必须合规合法。在我国现行的法律法规中，明确规定了劳动者享有无限制的辞职权。无论劳动者是基于个人原因还是由于企业存在过失而选择离开，其辞职行为都无需经过用人单位的批准同意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。