6年没签劳动合同，没交社保，是不是默认无固定期限劳动合同了呢？

?用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

劳动合同默认续约是可以的。在我国的劳动合同的签订过程中，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。签订劳动合同是对劳动合同条款的认可。纸质的劳动合同上，双方要签字盖章而电子形式的合同中，表示认可的语句和发出该语句的行为也是签订劳动合同的行为。

6个月没签劳动合同，单位需要支付五个月的双倍工资。根据现行法的规定，职员入职超过一个月，但是单位依旧没有与其签署劳动合同的情形，单位就可能需要支付双倍工资的责任。若是依旧不知道6个月没签劳动合同怎么赔偿不清楚，可以查阅此文。

我们国家现在是法治国家，对于生活当中的各种问题都是有着法律规定的。对于劳动合同的规定，是有很多类型的合同的。其中就有固定劳动合同和不固定劳动合同，双方的根本区别应该就是在期限上，前者是没有期限的。那么都有什么区别呢？

6年没有签订劳动合同怎么赔偿，应当是根据劳动者的工资状况来进行确定的，因为根据我们国家《劳动合同法》明确的规定，没有签订书面的劳动合同，是需要由用人单位支付双倍工资赔偿。