6年没有签订劳动合同怎么赔偿？

[律师回复] 要看具体情况

[律师回复] 您好，购车前是否提出外迁，若提出且对方保证，目前无法外迁落户，合同无法继续履行，合同目的无法实现，根据法律规定，您可以解除合同，要求退化定金，祝好

[律师回复] 你好，有没有签合同呢？合同是怎么约定的，方便可以来电说明详情，帮您具体分析指导一下。

[律师回复] 根据我国相关的法律法规，买卖合同中的标的物所有权自交付时转移，而房屋所有权的取得应以房产部门颁发的房屋所有权证为准。因此，如果合同中对交房的履行标准没有约定或者约定不明，就应以房屋所有权证取得的时间为交房时间。因此虽然已经将房屋建造完毕并通过竣工验收，但没有在约定期限之内办好房产权证，构成延期的，应该按照合同约定支付违约金。

[律师回复] 若开发商一直不按合同约定交房，可以向开发商发律师函要求承担违约责任，建议及时委托律师处理。

[律师回复] 去劳动局举报，要求支付工资与社会保险，或者可以直接进行劳动仲裁

[律师回复] 您好，针对您的工作6年，单位没有签订劳动合同问题解答如下, 劳动者在用人单位工作，没有签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位补缴社保，如果劳动者以用人单位没有缴纳社保提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资），按照《劳动合同法》地47条的规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　《劳动合同法》
　　
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　
（六）依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的；
　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　《社会保险法》
　　
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
　　用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
　　用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

[律师回复] 您好，购车前是否提出外迁，若提出且对方保证，目前无法外迁落户，合同无法继续履行，合同目的无法实现，根据法律规定，您可以解除合同，要求退化定金，祝好

[律师回复] 您好，购车前是否提出外迁，若提出且对方保证，目前无法外迁落户，合同无法继续履行，合同目的无法实现，根据法律规定，您可以解除合同，要求退化定金，祝好

[律师回复] 您好，购车前是否提出外迁，若提出且对方保证，目前无法外迁落户，合同无法继续履行，合同目的无法实现，根据法律规定，您可以解除合同，要求退化定金，祝好

[律师回复] 没有拿毕业证前可以签三方协议。

[律师回复] 是定金还是订金？一字之差，含义相差可不是一点半点。

[律师回复] 需要经过鉴定才能确定等级。你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

[律师回复] 提出申请，继续轮候或取消资格，公示(5日)：一、确定配售方案(5个工作日)。5。3。 2、申请人及其家庭成员经当地房管部门确认他处没有住房的。二; 4、扶养或抚养关系、申请人家庭人均住房建筑面积在15平方米以下且家庭住房总建筑面积在50平方米以下;未摇中、符合条件，进行配租廉租房：1，领取填写《城市居民廉租住房家庭情况核定表》、申请人必须是当地民政部门认定的低收入家庭或最低收入家庭、申请家庭成员之间有法定的赡养： 1、市住房保障部门备案(2个工作日)、居住地、区县复审申请资料可以关注当地住房保障和房产管理局的官方网站获取最新消息，并一起共同生活的。7，并对申请家庭入户调查，进行摇号配租配售，进行评议，相关单位盖章、街道办事处受理申请(5日内);2。廉租房申请流程、由廉租房申请人户籍所在地的街道办事处受理申请。 6、受理：由廉租房申请人(户主)持上述文件到户籍所在地街道办事处提出廉租房申请、申请人具有5年以上当地城市常住户口;5;3，街道乡镇提初审意见。 4、配售方案(2个工作日)、街道组织在申请人户口所在地。廉租房申请条件、配租、工作单位初审公示(10日)、摇中

[律师回复] 按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。

[律师回复] 甲方:
乙方:身份证号码:
一.根据有关规定 , 经协商,甲、乙双方签订本协议。
二. 本协议期限为 (年 /月) ,自 年 月 日起至 年 月 日止。
三. 工作任务
1、 甲方安排乙方在 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;
2、 乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行;
3、 乙方应完成工作任务,执行安全规程,遵守劳动纪律和职业道德;
4、 因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时,乙方应服从甲方的工作 安排和调配。
5、甲方应为乙方提供必要岗前培训教育,经培训合格后方可上岗。
四.劳动报酬
1、甲方按照按劳分配的原则,根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量,确定乙方的 劳动报酬为 元(人民币) /月 (大写:) 。其它各种福利、津贴(含社会保 险费用)均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。
五.劳动纪律
1、乙方应严格遵守国家法律法规;遵守甲方各项规章制度;严格遵守安全操作规程;爱 护甲方设备和公共财物,不无故损坏公物,如有损坏须照价赔偿。保守甲方机密,维护甲方 利益,服从甲方的领导、管理和教育。
2、乙方违反劳动纪律 , 甲方可视情节对其进行批评教育 , 按有关规定给予必要的纪律、经
济处罚直至解聘。
六．协议的终止、变更、续签和解除
1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 5天办理续签协议手续。
2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。
3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。
4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。
5、任何一方提前解除协议, 均应提前 5 日通知对方。
七．任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。
八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。
九．本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份, 具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方签字：
法定代表或委托人（签字）：
签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。，

[律师回复] 你好,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

[律师回复] 6年合同工签订无定期合同，需要连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同，可以订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 你好，可以要求单位支付经济补偿金。未签订合同还可以要求公司支付不签订劳动合同二倍工资差额。我经常处理劳动争议案件，如果有需要律师代理可以联系