哺乳期但是医疗期满了公司带我去做复工鉴定说可以复工但是不想去了公司可以跟我解除合同吗

有赔偿。公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的情况，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果其他董事、监事、高级管理人员存在违法或侵权行为，作为公司的法定代表人如果参与了相关交易的决策或签署了相关文件，则很可能被认定与相关侵权人构成共同侵权，亦须对公司承担赔偿责任，除非法定代表人在相关董事会决议表决时已明确提出异议并记载于会议记录，或者法定代表人对相关人员的侵权行为并不知情且无过失。

不合法的，在劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方必须要各执一份劳动合同，如果用人单位不给予劳动者，对于劳动者是可以向单位索要，如果不给就可以直接向劳动部门举报或申请仲裁。

哺乳期是可以离婚的，但是离婚必须由女方提出，或者是离婚由男方提出且符合非亲生关系以及女方有暴力倾向的条件。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

虽然当下我国对于公司法人制度的整体行政管理的成本都是非常的高的，但截然相反的就是基层职工和普通民众对于比较抽象化的法人制度一时之间难以辨别清楚，把法人臆想成了自然人才会关心在我国公司法人去世怎么办?但是公司法人作为机构没有去世的这种说法，如果是法人代表去世依法变更就行了。