实习期辞职需要提前一个月告知吗

[律师回复] 你好，现在有全民减债的政策，可以帮助你

[律师回复] 你好，你工作多久了？一直未签合同？

[律师回复] 你好，医疗赔偿金属于个人财产

[律师回复] 对方多大年龄，是不是自愿的？

[律师回复] 双方在履行合同的过程中，可能都存在违约行为，有可能你是因为对方先违约，您才采取相应措施对抗。如果是这种情况，在法律上叫行使不安抗辩权，不属于违约，不需要赔偿违约金。即便您存在违约，对方主张的违约金过高，也是可以要求降低的。

[律师回复] 可以由母亲起诉变更孩子抚养权并主张抚养费

[律师回复] 你好，问题已经收到，可以加YY251271详细了解一下P

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 如有证据，可以劳动仲裁

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 这个得看你签的合同规定了啥。通常来讲，如果合同上白纸黑字写明店面亏本就可提前解约，跟约定的条件也符合的话，那自然没问题。不过要是合同没说清楚，这时你得看下有没有法定的解约理由。比如，对方违约严重影响了你的合作目标，或者碰到了意外情况无法预知、避免或应付。如果既没约定又找不到法定原因，那提前解约可能会让你背上违约责任。所以最好先研究下合同内容，必要时可以和对方沟通解决，实在不行还能通过法律手段保护自己。

[律师回复] 法院判家暴离婚案，会结合多项因素，证据充足可离；财产分割偏受害者，施暴者分得少些；孩子抚养权则优先照顾孩子利益与安全，家暴者获抚养权机会不大。

[律师回复] 这种情况公司应该支付你经济补偿金的。

[律师回复] 可以说辞职，可以随时走人，但是可能需要按照劳动合同来办。是否有补偿就要按照当时合同的约定要确定了

[律师回复] 醉驾是要入刑的哦。酒驾也是要吊销驾驶证，并处罚款。

[律师回复] 如果您在购车时销售未告知车辆是库存车，您可以采取以下措施：

1.?与销售商协商解决

- 以平和理性的态度与销售商沟通，指出他们未履行告知义务，您对此感到不满。
- 提出您的合理诉求，比如要求更换车辆、给予一定的补偿、延长车辆质保期等。
2.?向厂家投诉

- 如果与销售商协商无果，可以向车辆生产厂家投诉该销售商的行为，希望厂家介入协调解决。
3.?向消费者协会投诉

- 拨打 12315 热线或通过消费者协会的官方网站进行投诉，说明您的遭遇和诉求，由消协协助处理。
4.?寻求媒体帮助

- 向当地有影响力的媒体反映情况，借助媒体的力量促使问题得到关注和解决。
5.?考虑法律途径

- 如果以上方法都无法解决问题，您可以咨询律师，收集相关证据（如购车合同、沟通记录等），向法院提起诉讼，要求销售商承担相应的责任。

在处理过程中，务必保存好所有相关的证据，包括购车合同、付款凭证、与销售商的沟通记录等，以便为自己的主张提供有力支持。

[律师回复] 劳动合同解除，不需要向用人单位交违约金

[律师回复] 原告与被告通常会同步接收到传票，不过也可能因法院工作进度和送达方式而产生些许时间差。如若采用邮寄方式，受路途影响，时间略有波动。但总体而言，旨在确保双方在相同时间段内接获开庭通知，保障诉讼流程的公正。

[律师回复] 若原告难觅踪影且法院竭力寻找未果，则案件可能会被视为撤销审理。这是因原告在诉讼中需全力参与和配合。然而，法院会根据案情酌情考虑，如案子性质及已进行的流程等因素。若原告未能联系上是由于不可预知或无可抵挡的因素，便未必会轻易撤销审理。

[律师回复] 打人能否提起刑事诉讼需视具体情形。若打人致受害人轻伤及以上，可能构成故意伤害罪，可提起刑事诉讼。
未达轻伤标准，但有随意殴打他人且情节恶劣情况，像多次殴打、持凶器殴打、致公共场所秩序严重混乱等，可能构成寻衅滋事罪，也可提起刑事诉讼。
即便不构成上述犯罪，打人若违反治安管理处罚法，受害人可报警，让公安机关对打人者予以行政处罚。总之，能否提起刑事诉讼关键在打人行为的性质、情节与后果。