我们公司老板跑了，8月2日劳动仲裁解除劳动合同，现在公司从2024年1月未缴纳社保，而且现在公司没法提供解除劳动合同，我能申请失业金吗

无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司未签订劳动合同而且违法解除劳动关系怎么处理相关的法律知识，希望能对您有帮助。

当月工资会按照实际出勤天数来计算。解除劳动合同当月工资计算公式为：月工资÷21、75×出勤天数　用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等。

劳动者在用人单位离职之后，离职的当月的社保应该仍然由公司来进行缴纳，离职的下个月的社保就会停止缴纳，那员工就需要单位开具的离职证明，去社保局办理社保转移或者社保缴停。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同当月社保吗？的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

劳动者解除劳动合同提前一个月向用人单位发出辞职通知。劳动者解除劳动合同应当提前三十天通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位聘请劳动者是在试用期的，此时我国的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。