刚签完合同不到两小时，还没上班也没有培训不想去他那里干了，算不算违约？合同写着对公司造成影响，要赔偿20,000

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下班后培训算加班，法律上明确规定了工作的时间，双方在签订合同时也应当认定有关工作时间，超出此时间工作或者培训等情况都是属于加班的，具体情况下可以根据实际来进行认定。

如果公司在休息时间组织培训的话，那么当然算加班了。但是，如果不是公司安排的休息时间组织培训，而是公司的员工主动提出要延长工作时间来培训的，也就是说主动提出在休息日、节假日培训的话，那么这种情况也就不是加班了。

周末开会、培训是否算加班，主要还看劳动者的工时制，根据标准工时制加班的3个认定标准，如果劳动者属于标准工时制，那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。