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我爸在工作期间突发脑血栓,长期上夜班刚转班,属于工伤吗?

4.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2024-09-03 浙江宁波
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上班中脑栓算不算工伤?
上班中脑栓不算工伤,如果是单位职工在工作时间,工作场所内突发疾病死亡,或者经过48小时抢救无效死亡的,应当认定为工伤,单位职工如果是在工作时间,或者工作场所内因为事故造成人身伤害的,应当认定为工伤。
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上班期间突发脑血栓算不算工伤
上班期间突发脑血栓不算工伤,单位职工工作时间,工作场所内,从事与工作有关的活动受到人身伤害的,应当认定为工伤,单位职工工作时间内突发疾病死亡,应当认定为工伤,单位职工工作时间内突发疾病经48小时抢救无效死亡的,认定为工伤。
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脑血栓的人能判刑吗
不影响正常判刑,判刑后是否要关押服刑,要经鉴定后由接管单位确定。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
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1月25和对面因口语纠纷发生冲突,双方都做了诊断证明,对面交了,但我过年回家就没交,后面警察打电话说对面脸上有伤,拖几天,双方都是擦伤,伤情不重,直到今天警察才打电话通知明天下午三点去处理,请问这种情况我的诊断证明是否还有用?我是否要面临赔偿对方?但是并没有立案,只记录了身份证号码和电话
[律师回复] 以下是对您问题的回复:

诊断证明的作用

您的诊断证明仍然是有用的。诊断证明可以作为证据来支持您的主张,帮助警方了解您在冲突中的受伤情况,以便更全面、公正地判断整个事件的性质和双方的责任。在后续可能的调解或民事诉讼中,它也是证明您损失的重要依据,比如可以据此主张医疗费用、误工费等赔偿。

是否要赔偿对方

- 从责任划分角度:双方因口语纠纷发生冲突且都有擦伤,一般属于互殴行为,双方都存在一定过错。具体责任划分需要警方根据双方在冲突中的具体行为,如谁先动手、动手的程度、造成伤害的方式等因素来确定。

- 从赔偿可能性来看:如果经过警方调解或后续民事诉讼,确定您在冲突中存在过错,且对方的损失与您的行为存在因果关系,那么您可能需要赔偿对方的合理损失,如医疗费、误工费等。但如果您能证明对方的伤并非您造成,或您的行为属于合理的防卫等免责情形,则可能不需要承担赔偿责任。

如有需要,可追加提问或电话联系律师咨询。
脑血栓的人能判刑吗
不影响正常判刑,判刑后是否要关押服刑,要经鉴定后由接管单位确定。《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:(一)有严重疾病需要保外就医的;(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
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在上班时间摔了得脑血栓公司不管怎么办
对于上班时间导致的脑梗症状,这并不被认定为具有工伤性质,同时不满足“视为工伤”的具体条件。这种情形下,患者并无资格享受到工伤待遇,自然也无法取得相应的赔偿金。但是,若是在从事职业活动期间,突然发病不幸去世或者在48小时的治愈期限内仍没法挽救生命,那么这就被视为工伤情况,从而享有工伤赔偿权利。若您是在工作过程中发生的脑梗症状,您有权提出工伤认定申请。
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